的劳动关系。另查明，原告就其与被告之间的劳动关系向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，郑州市劳动争议仲裁委员会作出郑劳仲不字（2009）第X号不予受理 第X号不予受理通知书，已表明上诉人的申请已超过法定劳动仲裁申请时效，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过 ...

诉请，理由不足，本院不予支持。3、关于原告要求被告赔偿未提供劳动合同文本的损失5000元的问题，由于原告未提供证据证明其主张，故原告要求被告赔偿未提供劳动 前未提出异议，也未申请劳动仲裁，证明劳动合同已经终止。请求撤销原审判决第一项，一、二审案件受理费由刘某某承担。 根据双方当事人的诉辩意见，本院归纳 ...

8.9万元卷烟款刘某某未交纳。1994年元月，原郾城县烟草公司停止交纳原告刘某某的养老保险金。1998年，郾城县烟草公司以刘某某长期赊销卷烟款不向单位清还为由， 是明知的，因此，其申请劳动仲裁已超过了60日的申诉时效。（二）、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条的 ...

书面劳动合同，也拒不为原告缴纳社会保险。原告于申请劳动仲裁时依法解除与被告的劳动关系，并要求被告支付经济补偿金x元，依法被告应向原告支付经济补偿金x元 2008年2月至2008年12月期间的另一倍工资。被告辩称原告的仲裁申请已超过劳动仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的 ...

采油一厂及中石化不应当向被告支付工伤待遇。2、被告申请劳动仲裁过了法定的申请期限。故不论其仲裁的主张是否成立都应该驳回其请求。3、被告在仲裁的请求 吴某某的工伤事实予以认可。因此被告应当依照工伤保险条例的相关规定享受工伤赔偿待遇。2、关于时效的问题，本案系劳动争议案件，被告在2006年11月17日向原 ...

，原告多次找被告及有关部门解决未果，于2009年5月14日，申请劳动仲裁，但原告的权益仍未得到合法保护，现向法院起诉，请求：1、依法撤销武某县 。 根据当事人的陈述和本案有效证据，本院确认以下案件事实：原告系被告的职工，双方因工资、福利待遇等问题产生矛盾，原告于2009年4月16日与被告其他职工共二十 ...

社会保险的范围。故水冶环卫队不属于强制参加社会保险的范围。被告并不欠交原告社会保险费和医疗保险费，不存在为其补交的问题。关于原告要求为其补发工资的问题 通知。”原告不同意，原、被告之间劳动争议自此发生，后原告未在规定的期限内申请劳动仲裁，安阳县劳动争议仲裁委员会以超过法定仲裁时效而不予受理。经本院审理 ...

，亦未为被告缴纳应由企业缴纳的社会养老保险金、医疗保险金。2009年8月18日，温某某向驻马店市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2009年11月15日， 为被告缴纳各种社会保险。关于原告所诉被告仲裁申请已远远超过仲裁时效问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二 ...

3元，交通费x.5元，住宿费9690元，通讯费33元，复印费120元，劳动仲裁的门诊医疗费8438.9元、交通费、住宿费4265元，合计x.15元，已支付 ，应认定原调解书违反了自愿原则，应予撤销。二、关于再审中原审原告增加、变更诉讼请求的问题。根据《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉审判监督程序若干 ...

林某某与被告安阳钢铁集团有限责任公司解除劳动合同后，没有在劳动法规定的60日内申请劳动仲裁，安阳市劳动仲裁委员会作出的安劳裁（2006）第X号不予受理 能力人或者限制行为能力人，因此本院对于原告的主张不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告 ...