李某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人 若干问题的意见第186条的规定，对于李某某要求富丽达公司为其补买社会保险的起诉应予驳回，原审法院予以作出实体处理不当，对此本院予以纠正。 综上所述，依照 ...

段某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人 若干问题的意见第186条的规定，对于段某某要求富丽达公司为其补买社会保险的起诉应予驳回，原审法院予以作出实体处理不当，对此本院予以纠正。 综上所述，依照 ...

某甲自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位 问题的意见第186条的规定，对于罗某甲要求富丽达公司为其补买社会保险的起诉应予驳回，原审法院予以作出实体处理不当，对此本院予以纠正。 综上所述，依照《 ...

养老金按时足额发放的精神，规定企业欠职工工资、集资、医药费、社会保险等款项优先进行清偿或视同负债处理，可在企业净资产中或有效资产中一次性扣除，交新企业 确实存在未能全面按照《金融资产管理公司处置公告管理办法》要求对资产进行描述的情况，由于该公告管理办法只是一个行政规章，根本不是判定合同无效情形中的所 ...

辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈某某填写的，而是公司新任的行政经理何去虎填写的，实质上就是公司的“裁员通知书”。这些从填写人和笔迹中完全 公司可以不支付经济补偿金给陈某某。原审法院对此处理不妥，本院依法予以纠正。由于尚高公司已为陈某某参加了社会保险，故原审法院没有支付陈某某要求尚高公司支付 ...

无事实依据。上诉人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但上诉人和被上诉人没有签订书面的 人认为被上诉人未为其购买社会保险，故应赔偿其失业保险金，该请求亦无法律依据，本庭不予支持。 综上所述，原审认定事实清楚，处理正确，程序合法。据此， ...

无事实依据。上诉人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但上诉人和被上诉人没有签订书面的 人认为被上诉人未为其购买社会保险，故应赔偿其失业保险金，该请求亦无法律依据，本庭不予支持。 综上所述，原审认定事实清楚，处理正确，程序合法。据此， ...

无事实依据。上诉人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但上诉人和被上诉人没有签订书面的 人认为被上诉人未为其购买社会保险，故应赔偿其失业保险金，该请求亦无法律依据，本庭不予支持。 综上所述，原审认定事实清楚，处理正确，程序合法。据此， ...

无事实依据。上诉人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但上诉人和被上诉人没有签订书面的 人认为被上诉人未为其购买社会保险，故应赔偿其失业保险金，该请求亦无法律依据，本庭不予支持。 综上所述，原审认定事实清楚，处理正确，程序合法。据此， ...

、梁国强等参加社会养老保险，在2002年11月6日，被上诉人在南海市社会保险事业局办理终止缴费时填写的理由是“企业转制，解除劳动关系”。从此也可以很 ，按规定为员工购买养老保险和工伤保险，如出现劳动纠纷由甲乙方共同协同处理”；(3)原告与新企业继续保持劳动关系;(4)2003年1月10日原告非正式地向 ...