证明原告未全部完成交易。 5、2008年4月8日的通告。旨在证明其公司对于离职人员的佣金扣发作出过规定。 6、佣金、工资发放表。旨在证明原告的 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告要求被告支付拖欠加班工资的25%经济补偿金的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本案不予处理。 被告以口头通知方式与原告 ...

原告于2007年10月8日以此为由申请解除劳动合同，同时要求按照相关规定给予经济补偿。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第 判决，向本院上诉称：何某某系自行离职且未与公司办理离职交接手续，公司不应当支付经济补偿金；新世纪连锁公司作为劳务用工单位应承担连带责任。请求本院 ...

，北京市大成律师事务所重庆分所律师。 被上诉人（原审被告）：重庆白丽服饰有限责任公司，住所地：重庆市渝中区X街X号。 法定代表人：冯某某，董事长。 委托代理人 理由不能成立。上诉人要求被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金的问题，因上诉人系自动离职，其自动离职的原因是不接受被上诉人对其工作岗位的调整，而 ...

向原告提出辞职申请，原告于2007年9月11日批准其辞职，双方办理了离职交接手续，被告直到2008年8月才向劳动争议仲裁委员会申请要求原告支付社会保险金 是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利要求原告补办社会保险。3、经济补偿金5400元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的。 ...

续订（终止）劳动合同书》，拟终止合同。12月31日,被告李某乙来公司办理移交手续,领取一个月的经济补偿金。现在张家界市劳动争议仲裁委员会裁决原告再支付 的劳动合同应支付的赔偿金为1366.3X2=2732.6元，减去被告李某乙在办理离职手续时已经领取了1239.8元，还应给被告李某乙支付1492.8元 ...

被告公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其他任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。此外，原告 日提出辞职，不再具备飞行员安全奖的发放条件。原审判决对其要求海航公司为其补发安全飞行奖及其经济补偿金的诉讼请求不予支持并无不当，本院予以维持。 五、关于 ...

依照法律的规定向刘某某支付经济补偿金。刘某某的该项上诉请求有理，本院予以支持。 至于经济补偿的计算标准，刘某某认为应以其离职前的每月工资2500元为准， 的最低工资450元/月为标准予以计算。而双方对刘某某自1980年进入凤城酒店公司开始建立劳动关系均无异议，故刘某某的连续工龄为24年。根据劳动部《 ...

月12日、13日因病请假不能成立，公司并没有辞退刘某某，而是刘某某主动解除劳动关系，故无须向其支付经济补偿金。 2、《公积金合约》约定的供款应 ，要求由佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其主张的是刘某某无故旷工而自动离职导致双方劳动关系解除的事实进行举证。而佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其主张 ...

审查查明，双方签订《知识产权保护及保密协议》中约定“三民公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或受聘 和企业之间的利益。本案李某应当履行合同约定的竞业禁止义务，同时三民公司应当支付经济补偿金。故双方签订的《知识产权保护及保密协议》，其中三民公司要求李 ...

患病为名请病假，制造用人单位辞退的机会，则员工既可达到离职的目的，又可向公司索赔一笔经济补偿金。在本案，谭某某还可以不用再对离任审计报告所披露 的行为，或者存在严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的行为。 康思达公司对谭某某任职期间的经营活动进行审计，是用人单位审查劳动者履行劳动合同情况的一 ...