月上班时间为一周。因被告按原告实际劳动时间支付劳动报酬，原告上班时间少直接影响工资收入，而被告将与公司管理层密切的人员安排天天上班。2008年12月1日 到庭作证，证人原系被告维修课文员（现已离职），其陈述：（1）公司制定并公布的奖惩规定等规章制度包括证人在内的全体员工均知晓并掌握；（2）2007年7 ...

，对辞职人员报告书没有异议。2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利要求原告补办社会保险。3、经济补偿金5400元 ）项规定：劳动关系解某或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解某或者终止劳动关系后的具体日期 ...

表，证明被告参加了员工管理制度的培训。 证据八、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据九、工资表证明被告工资的发放情况。 被告 起三十日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，故长沙市劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金7200元为终局裁决，本院予以确认。综上，根据《中华人民 ...

各一张；3、2008年10月5日胡某的请假条一张；4、齐云山公司员工离职手续审核表及解除（终止）劳动合同证明书各一张；5、2008年9月30日胡 胡某在齐云山公司的工作年限和胡某终止劳动合同前12个月的月平均工资，齐云山公司支付给胡某的经济补偿金为x.04元（15.5月×1512.325元）。因此，齐 ...

之间存在劳动合同关系，月工资最低为3500元，却只判令中美大都会人保重庆分公司支付一个月的工资，违反劳动法的规定，请求二审改判由中美大都会人保重庆分公司支付 公司门禁时的时间为考勤时间，其他时间以签到方式进行。 在合同履行过程中，2005年12月28日，中美大都会人保重庆分公司向某某发出《离职面谈表》 ...

协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”；第五条规定：“经劳动合同 卢某某支付解除劳动合同的经济补偿。另一方面，在仲裁委员会裁决骏景酒店向卢某某支付工资（略）.91元、交通补贴1000元、解除合同的经济补偿金（略）.04元及 ...

之间存在劳动合同关系，月工资最低为3500元，却只判令中美大都会人保重庆分公司支付一个月的工资，违反劳动法的规定，请求二审改判由中美大都会人保重庆分公司支付 公司门禁时的时间为考勤时间，其他时间以签到方式进行。 在合同履行过程中，2005年12月28日，中美大都会人保重庆分公司向某某发出《离职面谈表》 ...

原告回公司上班或办理离职手续，2000年1月19日，被告经其工会及主管部门顺德市工业发展局，对原告作除名处理。被告未曾向原告支付过待岗生活费，原告 条规定，用人单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X ...

原告回公司上班或办理离职手续，2000年1月19日，被告经其工会及主管部门顺德市工业发展局，对原告作除名处理。被告未曾向原告支付过待岗生活费，原告 条规定，用人单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X ...

，因此，原告的实际工作时间应计至1998年12月31日止。被告应支付原告1998年1月1日至同年12月31日止的工资。由于原告向本院提交 医疗费1935元、补发1998年生活费2400元问题。 根据农协会财务管理制度第四条“员工工作一年以上者，医疗费报销100％……，每月实报金额不超过100元……”的 ...