工资的情形，故无需支付经济补偿金。工作服是员工自愿购买，并非是强行扣除的押金。原告在工伤期间的工资已支付，且原告的该请求已过诉讼时效。原告因违反规章制度 不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。 另查明：被告于每月月底发放原告上月全月的工资。原告的工资由基本工资、考核工资、工龄工资、中夜班津贴、加班工资等 ...
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。本案现已审理终结。 原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司诉称：被告系其单位员工，双方曾签订劳动合同及补充协议，约定被告年薪为人民币x元（以下币种均为人民币 。其次，关于2006年9月至2008年2月期间，原告以案外人周桃英名义发放的工资x元，被告表示已签收领取，故本院亦予确认，但对其辩称，上述 ...
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，后自愿撤诉； 3、2007年8月至2008年9月工资报表及工资计算存根，证明原告的加班情况及工资发放情况； 4、2007年8月至2008年9月的职工 旷工对其作出自动离职处理，双方劳动关系于2009年1月31日终止； 7、2008年10月至2008年12月的职工工资明细表，证明原告的工资收入； 8、 ...
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也发放了当年年终奖，但原告没有，因此要求被告参照以往发放的金额支付原告2009年年终奖10,987元。 被告中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司辩称：2009年4 的解除系违法，没有依据，本院不予采信。 根据《员工手册》，离职员工不能参加年终奖分配的原因，不仅因为在12月31日之前已经不在职，更 ...
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奖，数额为员工基本工资。被告表示原告说的半年奖系绩效奖金，需经考核后发放，2009年上半年原告工作情况不好，故没有奖金；4、被告认可原告平均工资为7293元; 年休假工资报酬。据此，经计算原告2009年离职前年假应为8天，扣除原告已休的6.5天，未休年假为1.5天，被告应支付原告2008年、2009年 ...
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让原告签下契结书，否则5月、6月的工资无法正常发放，直至2009年10月被告才支付原告6月份的工资。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的 。 以上事实，有上海市单位退工证明、上海市X镇养老保险个人账户结算单、银行卡交易明细、契约书、员工离职流程表、人员信息表、裁决书及当事人在庭审中的陈述 ...
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，并且被告决定不与原告续签劳动合同，之后原告收到了发放至2009年7月13日的工资及被告计算得出的经济补偿金和年底奖金。原告被迫于2009年7月13日 证明》、2009年7月13日xx（上海）有限公司深圳分公司出具的《离职证明》、《公证书》、《员工信息登记表》等证据及庭审笔录在案佐证。 本院认为，建立 ...
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于2009年2月进原告处工作，实行计件工资制。原告每月28日以现金签收形式发放被告上个自然月工资。被告工作时间为每天上午7时30分至11时30分， 其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间 ...
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年2月22日进原告处工作，实行计件工资制。原告每月28日以现金签收形式发放被告上个自然月工资。被告工作时间为每天上午7时30分至11时30分， 其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间劳动 ...
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年3月6日进原告处工作，实行计件工资制。原告每月28日以现金签收形式发放被告上个自然月工资。被告工作时间为每天上午7时30分至11时30分， 其主张的加班时间未能提供证据证明，故本院参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间劳动 ...
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