，不能作为有效证据使用，工程计量的计量方式应该是施工队、业主或者现场施工管理人员经验收签认的计量单据；关于图纸，与原告无关，且与本案无关； 原告办理工程结算，被告曾某出具的计量单为：“完成产值634523元，付工人工资303614元，付材料费11万元，提40元/方81036元，炸材费45772.08元 ...
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陈某。 被上诉人（一审被告）江某。 委托代理人孙某某。 上诉人广西南宁卓立教育投资管理有限公司（以下简称卓立公司）因与被上诉人江某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区 月1日至2008年7月14日期间的工资。2008年7月14日，卓立公司向江某作出《辞退通知》，以公司人员调整为由，通知江某终止劳动关系。江 ...
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或通过签订合同与经营者形成了一定的联营关系。根据经营需要，为了便于某一管理，维护延安百货大楼的商业形象及对众多经营者及消费者负责的态度，被告陕西延安 的工牌。被告陕西延安百货大楼有限公司本着对经营者的被用工人员负责的态度，确保经营者的用工人员工资能够足额及时发放，通过与经营者签订合同约定由被告陕西延安 ...
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原告主张某乙告是由郑州现代物流中心有限公司招聘并由郑州现代物流中心有限公司发放工资，被告与郑州现代物流中心有限公司存在劳动关系而与原告不存在劳动关系，郑州 不予采信。原告主张某乙州现代物流中心有限公司提供学院建设和运行所需全部资金，包括人员招聘及工资发放，被告亦是由郑州现代物流中心有限公司聘用并发放 ...
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为康立公司承建龙谭子水电站的临时道路、临时设施垫资。同日，宝鸡市康立水资源管理有限责任某司向刘某丙冒用的“湖南省建筑工程集团总公司”下发了《入场通知书》，同意 万元，河北工队赵顺祥12万元，共26万元的信誉保证金。项目部支取了差旅费、人员工资、油料费等16-18万元，给杨小平预支了2-3万元，李某刚的 ...
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人数之多、情况复杂，故而原告对于其聘用的员工签订劳动合同事宜，是由其管理人员分某通过口头和书面通知员工的。被告接到原告公司通知后，却迟迟不肯 关系一个月内未订立书面劳动合同的行为显然违法，理当依法承担支付被告每月二倍工资的法律责任。郴州市劳动争议仲裁委作出的仲裁决定，程序合法，认定事实清楚，适用法律 ...
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人数之多、情况复杂，故而原告对于其聘用的员工签订劳动合同事宜，是由其管理人员分某通过口头和书面通知员工的。被告接到原告公司通知后，却迟迟不肯 仲裁申请，裁决原告一次性支付被告自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资金人民币8610.26元。被告认为，郴州市劳动争议仲裁委作出的仲裁裁决书，程序合法，认定 ...
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人数之多、情况复杂，故而原告对于其聘用的员工签订劳动合同事宜，是由其管理人员分某通过口头和书面通知员工的。被告接到原告公司通知后，却迟迟不肯 关系一个月内未订立书面劳动合同的行为显然违法，理当依法承担支付被告每月二倍工资的法律责任。郴州市劳动争议仲裁委作出的仲裁决定，程序合法，认定事实清楚，适用法律 ...
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于2008年12月16日封闭，2009年11月23日获得主管部门批准； X号证据：工资表和工伤保险花名册，拟证明原永兴县X乡兴隆煤矿于2008年12月16日封闭前江 2000元；X号证据考勤表，不能证实是兴隆煤矿的管理人员对其进行的考勤，该表本院不予采信；X号证据工资表，该表系雄发煤矿的职工工资表，与 ...
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劳动合同的书面证明，令原告2010年7月份不能上岗，应赔偿2010年7月份的工资881元。 三、25!的工伤医疗赔偿费547.5元。原告工伤医疗花费共2190元，因 。 3、2010年6月2日，二造纸车间《会议通知》一份；二造纸车间安全管理人员黄某香的证言及手机通话详单各一份；2010年6月3日，二 ...
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