等到厂里生意走上了正规，一定如数清偿，并给予原告适当补偿。后三被告因合伙事务发生矛盾并诉至法院，准备终止合伙关系。原告找三被告讨要工资未果，诉至法院， 管理，工人工资也由被告李某负责发放。 本院认为:原告同三被告之间口头订立的劳动合同不违反国家和行政法规的强制性规定，系双方真实意思表示，且已实际履行， ...

等到厂里生意走上了正规，一定如数清偿，并给予原告适当补偿。后三被告因合伙事务发生矛盾并诉至法院，准备终止合伙关系。原告找三被告讨要工资未果，诉至法院， 管理，工人工资也由被告李某负责发放。 本院认为:原告同三被告之间口头订立的劳动合同不违反国家和行政法规的强制性规定，系双方真实意思表示，且已实际履行， ...

等到厂里生意走上了正规，一定如数清偿，并给予原告适当补偿。后三被告因合伙事务发生矛盾并诉至法院，准备终止合伙关系。原告找三被告讨要工资未果，诉至法院， 管理，工人工资也由被告李某负责发放。 本院认为:原告同三被告之间口头订立的劳动合同不违反国家和行政法规的强制性规定，系双方真实意思表示，且已实际履行， ...

等到厂里生意走上了正规，一定如数清偿，并给予原告适当补偿。后三被告因合伙事务发生矛盾并诉至法院，准备终止合伙关系。原告找三被告讨要工资未果，诉至法院， 管理，工人工资也由被告李某负责发放。 本院认为:原告同三被告之间口头订立的劳动合同不违反国家和行政法规的强制性规定，系双方真实意思表示，且已实际履行， ...

被告单位，至2007年10月一直从事电焊工工作，但被告并未与原告签订书面劳动合同。2007年8月至10月期间，由于工作任务紧张，原告经常加班加点、 的处理决定》、长沙市仲裁委员会不予受理通知书、桃林铅锌矿集体职工解除或终止劳动关系协议书、失业证明、长沙市中心医院门诊、急诊、住院病人疾病诊断书、长沙市第 ...

；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”。被告1998年5月 并非自己的真实意思表示。本院认为被告系具有完全民事行为能力的自然人，对自己在该协议书上签名所产生的法律后果应当明知，原告并非采用了欺诈或胁迫的手段，客观上 ...

采取“自愿离职的办法”进行分流，企业按离职人员的有效工龄给工龄补偿费，领取了补偿的职工不再领取其他任何费用和福利金；付给职工的补偿费基数按(净资产－退休 递交自愿离职申请书，经董事会审批同意后，和企业签定自愿离职协议书，同时解除劳动关系，终止劳动合同，再办理养老保险结算手续，领取补偿费；职工分流后， ...

的《会议纪要》和《聘用合同书》认定他提供的《聘用协议》无效，并不顾被告违法解除劳动合同的事实而认定他自动离职，未依法裁决，故向法院提起诉讼，请求判令：1、 无理的要求，被我否决了，所以他没有协议书。…他（丁某某）的待遇中没有公司3%的利润作为他的报酬之一。…跟他谈的经济补偿等都是按协议来办的，我们没有 ...

公司自愿在本调解协议生效后十五日内为胡某某制作规范的解除劳动合同证明书；双方确认劳动关系终止时间为2008年9月10日； 二、株洲创通物业管理有限 停薪留职期间生活费、失业保险损失、解除劳动合同补偿金、赔偿金等基于双方劳动关系建立、解除和一切赔偿、补偿； 四、上述补偿费在本协议书生效后三十日内，由胡 ...

岳某某与某县人民医院签订为期三年的聘用合同；2004年11月22日岳某某与某县人民医院签订《公派外出学习、进修协议书》，岳某某被选送到某大学一 期间的全部养老保险金、医疗保险金、失业保险金等各种保险金及解除聘用关系所支付的一切补偿费用。 二、原告岳某某收到x.00元以后，不得再申请对某县人事争议仲裁 ...