津贴，随岗位调整而调整，包含加班加点平顶山安邦公司支付某酬劳和补偿。3、绩效奖励（根据考核情况发放的奖金）；社保和福利方面，原、被告依法参加社会保险 基金、工伤保险基金、医疗保险保险基金和住房公积金，个人缴纳部分由单位在其工资中代为扣缴。2007年4月21日，安邦财产保险股份有限公司河南分公司下发豫发 ...

29日； 2、被告2007年12月、2008年度、2009年度收入明细，证明被告的工资情况； 3、2008年8月至2010年1月招商银行代发清单，证明原告向 核定，年度工作绩效由原告B公司发放。被告自2009年3月1日起开始在原告B公司工作，原告B公司按每月基本工资x元标准支付被告工资。2009年4月 ...

请求被告支付原告因双休日(周六)均提供正常劳动及周日部分加班的加班费x．27元以及工资提成3176．8元，因原告未提交有效证据证明存在加班的事实及加班的具体 周日也加班。在解除劳动关系时双方约定公司向其支付的销售提成、绩效提成及奖金等工资在原告签字后并未支付。故请求二审法院依法判令：1.被上诉人支付 ...

、上海市对外服务有限公司自本判决生效之日起七日内支付张某甲2007年11月份工资人民币6,705元；二、上海市对外服务有限公司自本判决生效之日起七日内支付张 进行必需的培训，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。而外服公司与伟通公司则 ...

15,000元；支付2006年10月30日至2008年8月12日期间的加班工资43,000元；支付2007年度福利4,516元。仲裁委员会于2008年12月12 为：“公司人力资源部会同各部门助理对员工进行考勤统计，并将考勤结果作为绩效考核、薪资计算的依据。……员工无故缺勤将按旷工处理。如旷工持续三天 ...

2009年5月25日止的劳动合同，约定厉某某工作岗位为营业员，工资由基本工资和绩效奖金组成。2009年5月25日劳动合同期满后双方又续签了一年期限 综合保险费。上海康威鞋业有限公司诉至原审法院要求判令不支付厉某某延时加班工资2,713.31元、违法解除劳动合同赔偿金2,880元。 原审审理中，上海康威 ...

问题，答辩人从事铸造加工，因工作性质和特点，加班情况在所难免，涉及加班费问题，答辩人由职工代表大会通过的绩效承包工资制度规定，对造型工实行了入库吨位工资 的办理和费用的征缴属社会保险机构的职责，人民法院不予处理。被告向原告支付的工资中已包括加班费，故对原告要求支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。被告未 ...

与华傲电子公司经营者(含谭某)签订《科龙集团经营责任书》，约定谭某年度总工资收入由“基本工资”、“年薪”、“超利润奖”三部分构成，但科龙公司至今未发给谭某 支持”，错误分配举证责任。谭某提供了《科龙集团经营责任书》证明工资体系中“年薪的分配与绩效考核结果按台阶挂钩分配，得分在70分以上才可分配”，且《 ...

；6、2010年南昌销售部经理年度奖金补发；7、销售部经理绩效合某。证明前十个月的工资发放情况，以及从2010年的2月和4月，原告 2011年9月，王某申请长沙县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求某公司支付双倍工资36300元，支付经济补偿金65544元，支付赔偿金36415元。长沙县劳动争议仲裁委员会作出 ...

信。上诉人所在的桂林旅游股份有限公司漓江游船公司属企业，该企业职工工资是与出勤和工作绩效挂钩的。上诉人因伤全休三个月，其所在公司按其 保险合同主张权利。 综上所述，上诉人李某某要求被上诉人阳朔远大运输有限公司赔偿其被单位扣发工资损失的上诉请求，有事实和法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国合同法 ...