支付经济补偿金及额外经济补偿金没有法律依据。二、原审判决佛分公司退回麦某某档案保管费30元缺乏依据。我国法律及本地相关政策均没有规定用人单位承担失业人员 日作出《关于取消医药费补助金的通知》，决定从2004年1月1日开始取消职工每月50元的医药费补助金，但佛分公司并未提供证据证明在取消医药费补助金前已 ...

，上诉人碳黑尘肺职业病1998年经胜利石油管理局评定为六级伤残，根据《职工工伤保险试行办法》上诉人至此应享受伤残待遇。被上诉人按1996年上诉人的 合法依据，请求驳回。 本院认为，根据上诉人的庭审陈述和被上诉人提供的工资档案资料，可以认为上诉人在河口采油厂及此后整体并入被上诉人河口通讯分公司前后从事过 ...

被告。被告的个人档案现仍在原告单位。2002年7月被告要求办理退休手续，先后找二运公司和原告，但双方都不承认被告是其单位职工，被告将此事反映 保险金。 另查明，被告的身份证显示被告生于1939年，残某证显示生于1941年，档案中显示生于1947年。 本院认为，被告于1977年12月到汝州市第二汽车运输 ...

作出（2008）兴民一初字第X号民事裁定，以企业对内部职工工作岗位的安排，属企业内部生产经营自主权，不属于人民法院管辖为由驳回了薛某的 石油葫芦岛销售分公司是兴城市石油经销处的行业主管部门，单位之间存在职工混岗现象，并且薛某的人事档案始终在兴城市石油经销处，社会保险费仍然通过兴城市石油经销处向社会保险 ...

年调入被告某某有限公司工作。1992年被告某某公司为适应改革开放的形势，发挥干部职工的聪明才智，挖掘工作潜力，经双方协商后与原告签订一份《内部小型承包 个月，其他处分不得超过3个月。 职工受到行政处分、经济处罚或者被除某，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...

关系。其次，焦作市光华实业公司下属有多个企业，作为主管部门所有下属企业的人事档案均由焦作市光华实业公司保管，并且荣某从1999年起到2009年6月底的养老 人荣某认为：1、从1964年起荣某就是焦作市光华实业公司的固定职工，荣某的档案由焦作市光华实业公司保管。建筑安装队财产属于焦作市光华实业公司，荣某 ...

正式职工犯错误之日起，开除某分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。职工受到行政处分、经济处罚或者被除某，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和二十条规定：用人单位作出的开除、除某、 ...

部部长。1993年12月被被告任命为侨资许昌机械厂厂长直到1998年该厂破产。在原告年龄达到退休时，因原告的档案材料无法办理，原告便向长葛市信访局进行信访，后经长葛市人事和劳动社会保障局专门调查确认原告系被告下属企业正式职工。从2009年元月开始，原告李某甲开始领取退休 ...

己对其真实性又无异议，本院对其证明力予以确认。 对本院调取公安机关事故处理档案材料及现场勘验图，除原告有异议的部分外，本院对双方无异议部分，确认 49元，城镇居民人均可支配收入x.26元，农村居民人均纯收入5523.73元，全省在岗职工年平均工资x元。死者赵某建系农村户口，死亡赔偿金应计算20年，合计 ...

已拆封，档案中无原告进入办公机具公司的人事审批手续。为证明其在办公机具公司商管部工作，原告申请证人孙某某、丁某（原系办公机具公司正式职工）出庭作证 年以“五里堡辖区个体经济从业人员”身份参加了社会保险，2009年4月1日将个人档案从办公机具公司取走；因此，认定双方存在劳动关系的事实依据不足，故上诉人所 ...