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)赣州市劳动和社会保障局。 法定代表人何某某,局长。 委托代理人彭某某,该局工作人员。 委托代理人陈瞻,该局法律顾问。 被上诉人(一审原告)龙南县华盛发展有限公司 叶某的父亲叶某,属于已过退休年龄,被龙南县汽车站聘用人员,根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定,已享受养老保险 ...
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载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容,符合劳动合同所有特征,双方是劳动关系;且上诉人受聘15余年,期间一直作为被上诉人单位工作人员 信用站业务代办员身份不断明确化。2000年上诉人与被上诉人签订了《信用站业务代办员聘用合同书》,其条文中虽然使用了“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规,经 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁,重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会认为申诉人未提交与被诉人建立劳动合同关系的证据材料,根据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款之规定,双方 管理劳动者而形成的法律关系。本案中,被告聘用原告为被告单位的驾驶员兼外勤工作人员,虽然双方没有签订书面劳动合同,但被告向原告发了《聘书》, ...
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第四条对包括原告在内的不续聘人员作了如下通知,签订的合同期满后,一律不再与之签订新的劳务合同,自1998年8月1日起至1998 98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、干部介绍信、被上诉人提供的聘用人员合同书、 ...
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期满后一律不再签订新的劳务合同,自1998年8月1日起至1998年12月31日止,继续发放这些人员的基本工资,但不再发放奖酬金,在 年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、干部介绍信、被上诉人提供的聘用人员合同书、 ...
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后,一律不再与之签订新的劳务合同,自1998年8月1日起,至1998年12月31日止,继续发放这些人员的基本工资,但不再发放奖酬金 年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、干部介绍信、被上诉人提供的聘用人员合同书、 ...
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月31日止,被告在劳务合同内支付原告的劳务报酬,每工作一个月发还一次,其标准与聘用确定工资相同,原告原工作单位海南远东企业总公司则负责 未领取课时酬金。 以上事实有上诉人提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年 ...
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起至2010年10月8日。产假期间,双方于2010年6月1日续签(变更)聘用合同,变更约定聘陈XX为XX中心高级教练兼中心副主任,聘期从2010年6月 某作人员是否到岗出勤的重要依据,陈XX未提供XX中心还有以其某方式记录工作人员出勤的依据。故本院认为,XX中心所提供的《考勤积分情况表》可证明考勤制度 ...
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这一问题,需分析以下三方面: 第一、本案中《聘用合约》对于录用职务、工作内容、工资标准、劳动合同终止的条件、社会保险等均已作出规定,从形式上看 之日起三十日内为被告李某补缴2009年3月至2009年8月上海市外来从业人员综合保险计人民币1451.4元; 五、驳回原告上海某有限公司其他诉讼请求。 如果未 ...
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保险费和医疗保险费至今。 上述事实,有双方当事人的陈述,仲裁裁决书及送达回执,聘用合同书,工作证,北京大学附属中学河南分校关于李某老师受伤的情况说明,交通费、文 待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]X号)第13条的规定,其聘用协议可以明确工作内容、报酬 ...
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