、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”的规定，每月400元固定的加班费应纳入她的月工资之内。 经审理查明：2008年8月6日， 工资计算明细》(以下简称《明细》)加以证明。从物业管理的特点可以看出，员工在法定节假日不一定都能得到休息，在此期间工作依法应获得二倍或三倍的日工资。 ...

承诺400元/月起价加奖金，最少1300元/月，还有每月4天假。可是工作后无假期，节假日反而工作时间更长。考勤由领号牌签字为准，每月不签字划押由店长发钱400 申请仲裁，调解无效。现起诉来院，要求被告赔偿原告：1、2年8个月的每月加班费4天×32个月×50元/天×3倍罚=x元；2、2年8个月的离职补偿 ...

支付2010年1月份的工某。原告公司工某时间为每周六天、每天8小时，法定节假日正常休息，每月工某通过银行汇入被告帐户。被告提交银行帐户交易明细单显示， ，每天工某八小时，故其每周超过法定工某时间四小时，其应按法律规定向被告支付加班费。被告以原告拖欠工某且未办理社会保险为由解除劳动合同，原告依法应向被告 ...

支付2009年12月份的工某。原告公司工某时间为每周六天、每天8小时，法定节假日正常休息，每月工某通过银行汇入被告帐户。被告提交银行帐户交易明细单显示， 每天工某八小时，故其每周超过法定工某时间四小时，其应按法律规定向被告支付加班费。被告以原告拖欠工某且未办理社会保险为由解除劳动合同，原告依法应向被告 ...

查明，自2011年4月18日至2010年5月15日，被告加班4天，五一节假日加班1天。 原判认为，本案系劳动争议纠纷。本案原、被告争议的焦点是： 标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动 ...

各补发最低差额工资及加班工资10万元（包括低于全省当地最低工资标准的差额部分和节假日、双休日晚上常年四季的加班工资）；4、诉讼费全部由被告承担。 被告兴澄 了全部补偿金，不存在我公司拖欠原告保险金的事实。关于二原告要求各补发工资和加班费10万元的问题，因我公司与二原告不存在事实上的劳动关系，原告的诉求 ...

%左右，其余的工资即x.5元和2009年8月的工资以及两年的养老保险金，节假日加班补偿金等仍然拖欠。要求原告一次性支付，一、拖欠工资的余额x.5元；二、 确认。上诉人张某某主张许慎中学单方解除劳动关系并请求被上诉人许慎中学向其支付加班费、被扣工资、赔偿金及社保金等各项费用，许慎中学不予认可，上诉人亦未 ...

规定，确保职工的休息休假权利。在法定节假日上班的，应当按照加班的规定，按三倍标准计算加班费，充分保障不定时工作制职工的合法权益。除因春节被告已经休息外，原告应当支付被告自上班以来至2010年7月期间的其余法定节假日的加班工资。具体数额依据被告同期月工资分别计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...

日向河南省长垣县人民法院提起诉讼，请求判令：中建公司支付拖欠的工资、加班费、双休日及节假日补助费、有害补助费共计x元。河南省长垣县人民法院于2005年9月23日 。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项的规定，裁定如下： 一、撤销河南省长垣县人民法院（2005）长民二初字第X号 ...

26日至2011年2月25日。原告的工资由基本工资(为上海市最低工资标准)和加班费组成。被告已为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费至2010年4月。被告 年4月1日至2010年4月1日制度工作日延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资差额共计16,500元。2010年6月28日，上海市青浦区劳动争议 ...