通话记录，均是王某某值班期间所发生，王某某写出书面检讨后，被单位辞退，沈阳市和泰房地产开发有限公司要求赔偿，于2005年3月25日诉至沈阳市东陵区 ОО五年九月五日 书记员高丽娟 本案裁定所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条规定：第二审人民法院对不服第一审人民法院裁定的上诉案件 ...

门卫要求上早班和晚班累计旷工12天，严重违反了被告公司《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三 认为原告严重违反劳动纪律、严重违反被告方的规章制度，提前解除与原告的劳动合同符合法律规定。因被告于2008年2月解除与原告的劳动关系行为合法，故对于原告 ...

新公司招聘技术、管理人员等内容。嗣后，领尚公司、领尚集团在经营管理国豪公司企业期间，因与国豪公司对企业被辞退员工发生纠纷不能协调，且费某某在相关协议签订 国豪公司与领尚公司、领尚集团、国豪印花厂、费某某之间另一法律关系，且各自法律关系涉及的主体不同，不适宜吞并或抵消，也不属于法律规定的应合并审理的范畴 ...

上班，双方没有签订劳动合同。同年9月28日，因周某某体检不合格，被升华公司辞退。周某某不服，向南海劳动争议仲裁委(以下称南海劳动争议仲裁委)申请劳动仲裁 天，其要求赔偿医疗费，应当提供证据证明相关病症是在升华公司感染所得；其升华公司解雇周某某是符合法律规定的，无需对其进行赔偿。请求维持原审裁定。 本院 ...

销售提成情况表》、《温泉岛别墅客户联系表》。2005年12月，古兜温泉公司辞退江某，江某未将《委托书》交还原告，另其个人便携式电脑中保留以上 “当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据 ...

专利权人陈某英授权享有本案专利的独占实施许可权，该专利现仍合法有效； 证据3－5，即原告公司与被告签订的聘用表、员工守则、保密协议书，以及被控侵权 ，该专利现仍合法有效。原告的合法权益应受法律保护。 根据《中华人民共和国专利法》第十一条规定：'外观设计专利权被授予后，任何单位或者个人未经专利权人许可， ...

、外观设计专利证书、缴费收据。以上证据拟证明被告赖某某是被原告辞退，并非擅自离职。被告生产销售的被控侵权安全防盗防弹门与原告专利不相同也不相近似。 ，该专利现仍合法有效。原告的合法权益应受法律保护。 根据《中华人民共和国专利法》第十一条规定：'外观设计专利权被授予后，任何单位或者个人未经专利权人许可， ...

同意。而其向顾客签发发票的行为符合上诉人公司平时的买卖惯例。被上诉人对该笔录无异议；上诉人认为叶蓓是被辞退的，证明效力较低。 审理中，被上诉人亦 。至于上诉人辩称的该合同上未有被上诉人方的签名且被上诉人未支付定金之节，法律规定，当事人订立合同有书面形式、口头形式或其他形式。被上诉人持合同向本院起诉要求 ...

未向胡某某支付停工期间的生活费。 2005年10月8日，胡某某以被美津公司辞退及拖欠工资为由向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于 判决认定事实清楚，适用法律基本得当，处理结果基本正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回 ...

向胡腾仁支付停工期间的生活费。 2005年10月8日，胡腾仁以被美津公司辞退及拖欠工资为由向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于 判决认定事实清楚，适用法律基本得当，处理结果基本正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉 ...