，被告结合本企业的实际情况，向厂内全体员工公布《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》表明被告与员工续签1999年度劳动合同的要求，表明符合逐年 统计，该补偿金分三年提取基金，由被告掌握开支以便在被告与员工的合同期届满或被告解除劳动关系时在支付经济补偿时一并将员工在1997年前有的经济补偿一并 ...
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，被告结合本企业的实际情况，向厂内全体员工公布《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》表明被告与员工续签1999年度劳动合同的要求，表明符合逐年 统计，该补偿金分三年提取基金，由被告掌握开支以便在被告与员工的合同期届满或被告解除劳动关系时在支付经济补偿时一并将员工在1997年前有的经济补偿一并 ...
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，被告结合本企业的实际情况，向厂内全体员工公布《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》表明被告与员工续签1999年度劳动合同的要求，表明符合逐年 统计，该补偿金分三年提取基金，由被告掌握开支以便在被告与员工的合同期届满或被告解除劳动关系时在支付经济补偿时一并将员工在1997年前有的经济补偿一并 ...
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，被告结合本企业的实际情况，向厂内全体员工公布《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》表明被告与员工续签1999年度劳动合同的要求，表明符合逐年 统计，该补偿金分三年提取基金，由被告掌握开支以便在被告与员工的合同期届满或被告解除劳动关系时在支付经济补偿时一并将员工在1997年前有的经济补偿一并 ...
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，被告结合本企业的实际情况，向厂内全体员工公布《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》表明被告与员工续签1999年度劳动合同的要求，表明符合逐年 统计，该补偿金分三年提取基金，由被告掌握开支以便在被告与员工的合同期届满或被告解除劳动关系时在支付经济补偿时一并将员工在1997年前有的经济补偿一并 ...
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支公司佛山中心支公司营销代理人福利保障方案》所规定的报销范围给予报销；对于林某某要求支付违约金的仲裁请求予以驳回。佛山支公司、林某某均对于该仲裁裁决不服，先后 。 经审查，本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为本案的焦点问题是：1、佛山支公司与林某某是否具有劳动关系；2、佛山支公司应否支付林某某 ...
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，亏损严重而停产整顿。同年10月底安排被上诉人暂时放假休息。被上诉人借此与上诉人解除劳动关系并要求经济补偿。依《劳动法》第二十三条及《劳动部关于贯彻执行〈中华 人厂，对此事实，双方当事人均无异议，应予以确认。关于被上诉人离厂的原因，上诉人主张其因生产经营困难致企业停产整顿，在此期间需借钱发放工资，故 ...
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12月27日，上诉人向被上诉人发出＂终止劳动合同通知书＂，决定劳动合同期满终止双方劳动合同。双方劳动关系终止后，被上诉人要求上诉人支付住房补贴未果，遂向海口市 争议的住房补贴项目本身具有上述补贴的属性，即属职工工资的范畴。 二、关于住房补贴应否发放的问题。 1、原判认定双方劳动关系合法有效，受法律保护 ...
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