某甲三个月的工资。宏发中心扣罚工资是迫使陶某甲提出与宏发中心解除劳动关系，并起草好一份“声明”要求陶某甲签名，使由此产生的责任和违约金均由陶 辞职并不仅是因为家中有事。 二、2003年10月20日到大沥医院治疗右眼的医疗发票，证明陶某甲的右眼已经受伤，且宏发中心对医药费不予报销。 三、2003年6月8 ...

略）。 上诉人佛山市南海区南方钢结构有限公司(以下简称“南方公司”)因与被上诉人邝某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事 居(村)民最低生活保障金领取证》复印件一份，拟证明邝某某与南方公司解除劳动关系后无工作收入待业在家。 经本院组织质证，南方公司认为上述证据邝 ...

下岗证明、支付微薄待岗费等都可证明蔡某某与裕丰公司存在长期劳动关系。至纠纷前裕丰公司未曾以书面形式与蔡某某解除劳动关系。3、一般的保险关系固然与 人的劳动关系，应给予上诉人经济补偿金。由于上诉人在裕丰公司解除劳动关系前12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为 ...

下岗证明、支付微薄待岗费等都可证明胡某某与裕丰公司存在长期劳动关系。至纠纷前裕丰公司未曾以书面形式与胡某某解除劳动关系。3、一般的保险关系固然与 人的劳动关系，应给予上诉人经济补偿金。由于上诉人在裕丰公司解除劳动关系前12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为 ...

下岗证明、支付微薄待岗费等都可证明潘某与裕丰公司存在长期劳动关系。至纠纷前裕丰公司未曾以书面形式与潘某解除劳动关系。3、一般的保险关系固然与 人的劳动关系，应给予上诉人经济补偿金。由于上诉人在裕丰公司解除劳动关系前12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为计算 ...

下岗证明、支付微薄待岗费等都可证明李某甲与裕丰公司存在长期劳动关系。至纠纷前裕丰公司未曾以书面形式与李某甲解除劳动关系。3、一般的保险关系固然 的劳动关系，应给予上诉人经济补偿金。由于上诉人在裕丰公司解除劳动关系前12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为计算 ...

下岗证明、支付微薄待岗费等都可证明赵某某与裕丰公司存在长期劳动关系。至纠纷前裕丰公司未曾以书面形式与赵某某解除劳动关系。3、一般的保险关系固然与 人的劳动关系，应给予上诉人经济补偿金。由于上诉人在裕丰公司解除劳动关系前12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为 ...

下岗证明、支付微薄待岗费等都可证明程某某与裕丰公司存在长期劳动关系。至纠纷前裕丰公司未曾以书面形式与程某某解除劳动关系。3、一般的保险关系固然与 人的劳动关系，应给予上诉人经济补偿金。由于上诉人在裕丰公司解除劳动关系前12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为 ...

下岗证明、支付微薄待岗费等都可证明黄某某与裕丰公司存在长期劳动关系。至纠纷前裕丰公司未曾以书面形式与黄某某解除劳动关系。3、一般的保险关系固然与 人的劳动关系，应给予上诉人经济补偿金。由于上诉人在裕丰公司解除劳动关系前12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为 ...

下岗证明、支付微薄待岗费等都可证明廖某某与裕丰公司存在长期劳动关系。至纠纷前裕丰公司未曾以书面形式与廖某某解除劳动关系。3、一般的保险关系固然与 人的劳动关系，应给予上诉人经济补偿金。由于上诉人在裕丰公司解除劳动关系前12个月没有工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为 ...