理由不成立，应予撤销。原告刘某某要求撤销被告2008年10月20日作出的解除劳动关系通知书的主张，依法予以支持。 关于某告刘某某主张的补缴2008年以前的社会 撤销被告（略）三堡供销合作社X年10月20日作出的解除与原告刘某某的劳动关系通知（证明）书。 上诉人三堡供销社不服上述民事判决，向本院提起上诉 ...

食品工作。1991年经食品公司调被告到九店食品经营处任会计，原告至今没有经劳动行政部门办理有关的招工手续，工作期间的工资待遇与其它正式职工一样，造表发工资。 某甲晋升工资，证明食品公司和九店经营处在王某甲没有上班情况下，默认王某甲仍然与其存在事实上的劳动关系。现王某甲主张双方解除劳动关系后，根据《违反 ...

，至今未到姚庄热电公司上班。嗣后孟某某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付 而不是从2002年9月计算。理由是：贾汪区计委2002年12月出具的证明和金虹集团公司与天能集团公司于2002年6月签订的资产转让协议均可证明 ...

，至今未到姚庄热电公司上班。嗣后狄某某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付 而不是从2002年9月计算。理由是：贾汪区计委2002年12月出具的证明和金虹集团公司与天能集团公司于2002年6月签订的资产转让协议均可证明 ...

的事实；证据六、2008年5月4日被告提出的关于解除劳动关系的申请，证明被告要求解除劳动合同的时间和理由以及原告对拖欠工资、保险费没有否认并为 另查，焦作市2007年度在岗职工平均工资为x元。 本院认为，原被告双方签订的劳动合同合法有效，由于原告低于焦作市最低工资标准支付被告工资且拖欠被告的社会保险费 ...

王某甲等十九人转入该公司工作。公路管理分局没有向王某甲等十九人出具解除劳动关系的书面手续。王某甲等十九人在公路管理分局和顺畅路业公司工作期间，两 超过法律规定的仲裁时效的理由，本院不予支持。上诉人称杨某某是主动与公司解除了劳动关系，且提供证人证言予以证明，对此，杨某某不予认可，因上诉人未提供解除或终止 ...

根据和法律依据的。平顶山市X路管理局直属分局成立后即与王某甲等十九人解除劳动关系时，王某甲等十九人不仅清楚地知道平顶山市X路管理局直属分局没有给他们办理 法律规定的仲裁时效的理由，本院不予支持。上诉人称杨某某是主动与公司解除了劳动关系，且提供证人证言予以证明，对此，杨某某不予认可，因上诉人未提供解除或 ...

解除劳动合同证明书给原告的事实； 9、证人杨某某的证人证言，欲证明原、被告是协商一致解除劳动合同，被告是应原告领失业金的要求按照第三十九条第二项 ，法律关系需要一定的稳定性。原告领取了经济补偿金，就属于事实上对解除劳动关系的实际履行和对经济补偿金结算的确认，原告作为完全民事行为能力人，其在为意思表示时 ...

社会保险手续及缴纳养老保险费。 二被告当庭口头辩称：原告诉称的按自动离职对待或解除劳动关系的事实理由不成立。二被告从未接收到原告所诉称的林政（2001）第 后仍未补缴，二被告违反了原告的管理制度，保险所的证明不但证明不了二被告的主张，反而证明了原告解除劳动合同是有事实根据的。郝××、房××与被告有亲戚 ...

国际影视会展酒店管理有限公司之所以为湖南国际影视会展酒店管理有限公司，因与张某某签订劳动合同书的一方为湖南国际影视会展酒店，法定代表人为彭某某，工商登记中以 ，湖南国际影视会展酒店管理有限公司为张某某办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除劳动关系的证明是其法定义务，对于张某某的此请求，予以支持。 ...