21日作出不予受理申请通知书。故此，请求判决：1、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额8400元；2、被告为原告补办双方劳动关系存续期间的基本社会养老保险；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金1400元；4、被告支付原告加班工资700元。 被告浏阳市A纸业有限公司辩称，原告是2009年7 ...

690元……”。 2009年6月29日，被告再次书面通知原告，言明因原告未按解除劳动合同通知书要求办理原工作的交接手续，也未提出异议，要求原告办理原工作交接手续 电脑补贴5,880元，该两项补贴系被告根据员工不同职务给予的福利待遇，应以劳动关系的存续为基础。且原告所购车辆及电脑所有权均属其本人，在劳动 ...

。 委托代理人倪某某，上海市某某律师事务所律师。 原告张某某诉被告上海某某投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年6月26日向本院起诉。本院受理后，依法 劳动合同通知及挂号信函收据。证明原告违纪后，被告向其送达解除劳动关系的通知。 6、离职通知书。证明原告办理离职手续。 7、物品交接书。证明原告 ...

，撤销了被告给原告姚某乙下达的《终止劳动关系证明书》，撤销了被告向原告姚某甲下达的《解除劳动合同通知书》，同时判令被告应支付原告姚某乙 的明确地点是单位即上诉人住所地报到，被上诉人有意在规避报到地点，一审法院忽视了“通知书”中的全部内容，错误的认定报到“事实”。二被上诉人从2003年到现在，没有实际在 ...

某某，女，郑州中原区林山法律服务所法律工作者。 原告金星啤酒集团有限公司与被告陈某某劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告金星啤酒 月24日向被告陈某某送达了《限期办理解除劳动合同（关系）手续通知书》，陈某某本人也已经签收。公司与被告解除劳动关系有充分的事实和法律依据，解除 ...

关系，沈飞公司有权单方作出终止决定，故沈飞公司终止劳动关系通知书，应予撤销。 关于李某某要求补发2001年6月至2008年4月份工资，并支付 劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动者本人工资高于 ...

的网站来寻找XX公司内部职位空缺。”2009年7月13日原告向被告出具提前解除劳动合同通知书，通知被告因“您没有在职位调遣规划期间，成功申请到XX内部的其他 合同关系。在法定保护期到期之日，双方将恢复执行原劳动合同解除计划，双方劳动关系将于法定保护期到期之次日解除。被告自2009年7月20日起向公司请 ...

。）的规定，截止诉讼之日，被告或第三人没有向原告送达解除劳动合同书面通知书。2、根据《劳动法》第二十条第二款：”劳动者在同一用人单位连续工作 的规定，判决如下： 一、原告吴某某与被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行存在劳动关系。 二、被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行补发原告吴某某2003年7月 ...

劳动争议纠纷一案。原告于2009年12月4日来院诉讼，本院当日确定立案，并向其送达了受理通知书、举证通知书，2009年12月22日向被告送达了应诉通知书、诉状 拖欠的工资不予支持。2、申诉人宋某某要求与被诉方宁陵县供电局解除劳动关系本委予以支持，解除劳动关系的时间应从2008年元月1日算起。3、被诉方 ...

为960元，应发工资为2,000元。2008年11月7日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，言明“因多次在工作中不听从公司车间领导工作时间安排。上班时间并 。2007年8月至2008年2月、2008年6月至9月，原、被告存在劳动关系且被告未按法律规定为原告缴纳外来从业人员综合保险，应予补缴。 关于某班 ...