不要工作，被告随即离开原告处。 2010年2月1日被告提起仲裁，要求原告支付2006年6月13日至2009年2月期间未休年休假工资5,250元、 21,000元。2010年5月10日，仲裁委作出裁决，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金14,000元，对被告其余请求不予支持。 上述事实，有裁决书、 ...

（每月1040元）的经济补偿金，计4160元，该笔款项被告已在解除劳动合同时给原告支付完毕，故原告要求被告赔偿经济补偿金的要求本院不予支持。原告没有要求 的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向某动者加付赔偿金；依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，被告没有提交 ...

年6月工资的25%补偿金843.75元。仲裁审理中，被告提出反请求，要求原告支付损失1,800元、交通事故赔偿款3,408元及财物损失560元。该仲裁 应当向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金共计4,021.5元。对于原告提出的未提前通知的一个月替代工资的请求，因用人单位违法与劳动者解除劳动合同不属于 ...

，属重大违约行为。新纪元公司工会委员会制定的规章制度，符合《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十九条的规定，因此，该规章制度 ，符合公司规章制度第八十六条的规定。吴某某认为新纪元公司违法解除劳动合同，并要求新纪元公司支付赔偿金，无事实依据，对该诉讼请求不予支持。 据此，原审 ...

支付原告加班工资，三年五个月累计加班82天，日工资按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，原告日 1968元； 四、被告中国联合网络通信有限公司延安市分公司支付原告解除劳动合同经济补偿金3500元，支付解除劳动合同经济赔偿金3500元； （上述款项于判决生效后三十日内 ...

解除劳动关系协议书以及关于年休假和加班的协议，两份协议明确约定了在解除劳动合同后，原告应当支付被告的赔偿金、代通金、加班以及年休假的金额及支付 ，本院予以确认。现原告已经按约全部履行了自己的付款义务，故被告要求原告支付相应差额的诉讼请求本院不予支持。至于50%额外经济补偿金，本案并不存在经济补偿金，故 ...

。原告工作期间工资标准均为最低工资。2009年11月9日，原告至上海市虹口区劳动争议仲裁委员会对保洁服务社提起仲裁申请，该仲裁委以不属受理范围为由决定不予受理 损失850.20元； 二、自本判决生效之日起7日内，被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金4,800元； 三、原告要求被告补缴2004年1月1日至 ...

垫仓板而口头开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金4650元及25%额外赔偿金1162元；2、替代通知期工资（以下简称代 年10月29日至2008年10月29日期间平时超时加班工资129元及25%赔偿金32元；4、2006年10月29日至2008年10月29日期间双休日加班 ...

原告参加养老、医疗、失业保险。原告刘某某月平均工资1300元。后原告向济源市劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告及其工程分公司依法为其缴纳单位应承担的养老、医疗、 月的二倍工资部分9100元，符合法律规定，本院予以支持。原告要求支付解除劳动合同的赔偿金，因其违反工作纪律，被告已作出处理，后被告又以原告身体 ...

旷工行为已严重违纪，公司对原告作出上述处理并无不当，故不同意支付原告解除劳动合同的赔偿金。关于原告主张的产假期间的加班工资，该期间原告系自愿到公司 公司的《通知书》，证明本公司通知被告中X公司已辞退了原告； 5、被告支付原告加班费发放明细，证明被告已经发放原告加班费。 6、被告制定的2005版本《一线 ...