（2008）办字第X号裁决书，起诉要求判令被告：1、支付2008年2月1日至10月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11,793元；2、 解除劳动关系的经济补偿金、代通金某违法解除劳动合同的赔偿金某举证证明双方劳动关系的解除或者终止符合劳动合同法规定应当由用人单位支付经济补偿金、代通金某赔偿金某 ...

出库单及收据，并不能证明系原告在为被告提供劳动服务，故本院对此均难予采信。 对争议焦点二，本院认为，劳动者因用人单位过错解除劳动关系的，或用人单位 劳动关系解除系因原告无法胜任目前工作向被告提出辞职所致，故其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金缺乏法律依据，本院难予支持。对原告诉称，辞职报告系被告在扣押 ...

》前已经知晓销售指标，在被告否认的情况下，原告未提供充分有效的证据加以证明，故本院难以采信原告的该项主张。2009年2月12日，被告签订《XXXX 劳动合同，缺乏依据，本院认定原告系单方面违法实施了解除劳动合同的行为，现被告要求恢复双方的劳动关系，并无不当，本院予以准许。 原告已经为被告缴纳了仲裁裁决 ...

月和6月的考勤记录，证明被告的出勤情况。 被告白X辩称，被告在原告处工作期间，认真负责。因原告未与被告订立书面劳动合同，被告数次要求原告签订劳动合同， 支付2009年6月23日至2010年7月16日的加班费8500元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金2500元；5、支付2010年7月1日至16日8天的 ...

，并未得到被告同意。原告没有提供证据证明其有单方面解除劳动合同并且要求被告荔丰鞋业支付经济补偿金等的权利，因此其请求被告支付经济补偿金、医疗补助金缺乏 机修工）调整为作业员，被上诉人调整上诉人的工作岗位和职务的行为是符合合同约定的。上诉人请求被上诉人支付经济补偿金、医疗补助金、增加医疗补助金缺乏事实和 ...

。两份材料均有原告本人签名确认。 2010年5月24日原告提起仲裁，要求被告支付解除劳动合同赔偿金差额11,007元，支付2008年10月20日至2010年3月15 课室人员的延时加班规定应适用于原告。原告未能提交证明其每日延时加班2小时，也未能提供证据证明其延时加班经过单位安排或审批同意，故本院对于 ...

新岗位报到，已构成旷工数日的违纪事实，原告依据员工手册规定向其发出解除劳动合同通知并无不妥。现原告诉至法院要求判令：1、确认原、被告的劳动关系 原告以被告连续旷工5日，严重违纪为由通知被告解除双方劳动合同关系。同年2月20日原告向被告开具了上海市单位退工证明。2010年3月30日被告向上海市普陀区劳动 ...

介绍新员工入职，更未收取过新员工任何好处费。原告系违法解除劳动合同，据此，要求驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。 经审理查明，2007年8月17 裁决，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金14,000元，对被告其余请求不予支持。 上述事实，有裁决书、营业执照及当事人陈某等予以证明，经庭审质证，本院予以 ...

员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。用人单位以违纪为由单方解除与劳动者的劳动合同，应提供证据证明劳动者存有违纪事由并达到严重性程度，否则， 合同的，用人单位应当继续履行。因原、被告劳动合同期限至2009年12月31日止，故原告要求不恢复劳动关系至2009年12月31日的诉讼请求， ...

，且有原告签字的领条为证，所以不存在另行补偿的问题。3、原告要求我公司赔偿解除劳动合同后的经济赔偿的问题；当时我公司和原告已经进行了协商，并经原告同意， 1、原告提交的证人何宇琴、田秀兰、胡小艳三人的证明各一份，证明原告被解除劳动合同时一直由谭某某向某告索取保险金； 2、原告提交的劳动争议仲裁委员会 ...