金额赔偿，违反《反不正当竞争法》的，依法追究相关刑事责任；双方至此协商解除劳动合同。同月13日，原告与被告进行了交接手续。 另，原告称被告实行的是计件工资，工资以业务提成的形式发放，即销售金额减去被告规定的保底基数后的数额。被告认可发放原告业务提成，但不认可业务提成是工资。·同时，双方均确认2003 ...

存折，存折内支付的应是劳动报酬。即使这1000元是津贴或是奖金，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》规定，工资分为基本工资和辅助工资，基本工资分为计件工资和计时工资；辅助工资分为奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以，2003年12月31日支付给上诉人的1000元，无论是奖金， ...

超过法定的十五天申请重新鉴定的期限。 被上诉人黄某某没有作出答辩。 被上诉人黄某某在二审期间提交一份由胡明金等人签名捺手印的委托书一份和2004年9月份计件工资表一张，用以证明其一直用这种方式去上诉人处拿工资再发给委托人。上诉人认为，上诉人从来没有招聘过委托书签名的这些人，该证据也不能推翻黄某某与 ...

现已审理终结。 原告诉称，受害人刘某2006年7月受雇于被告邓某某，担任赣x客车（安福至晋江）售票员，同时向被告交纳受雇押金500元，工资约定为计件工资，按月发放。2007年元月31日后，是外出民工返乡的高峰期，被告为组织客源增加收入，特委派刘某在晋江临时蹲点，专门负责组织客源、验票，维持上车秩序等 ...

其法定代理人的签名确认，故该协议为无效协议。由于双方之间的劳动合同为无效合同，并考虑到原告2004年2月28日至2004年3月31日之间的工资为计件工资，原告受伤之后没有提供正常的劳动，而且双方之间的试用劳动合同为无效合同，原约定的工资福利待遇均为无效的约定，而导致合同无效的过错主要在于原告一方，故 ...

合议庭审理了本案，现己审理终结。 原审判决认定：原告于2005年7月24日进入被告开办的“欧希欧鞋厂”(没有办理工商登记)工作，双方没有签订劳动合同，约定计件工资。原告领取了2005年8月工资为1814。30元，并在工资单上签名确认。2005年10月2日，原告及另外4名工人书面向被告提出辞工，被告 ...

合议庭审理了本案，现己审理终结。 原审判决认定：原告于2005年7月24日进入被告开办的“欧希欧鞋厂”(没有办理工商登记)工作，双方没有签订劳动合同，约定计件工资。原告领取了2005年8月工资1421。70元，并在工资单上签名确认。2005年10月2日，原告及另外4名工人书面向被告提出辞工，被告于 ...

依法组成合议庭审理了本案，现己审理终结。 原审判决认定：原告于2005年7月24日进入被告开办的“欧希欧鞋厂”(没有办理工商登记)工作，双方没有签订劳动合同，约定计件工资。被告向原告发放了7月、8月的工资。2005年10月2日，原告及另外4名工人书面向被告提出辞工，被告于2005年10月10日在原告 ...

组成合议庭审理了本案，现己审理终结。 原审判决认定：原告于2005年7月24日进入被告开办的“欧希欧鞋厂”(没有办理工商登记)工作，双方没有签订劳动合同，约定计件工资。被告发放了原告2005年7月、8月的工资。2005年10月2日，原告及另外4名工人书面向被告提出辞工，被告于2005年10月10日在 ...

合议庭审理了本案，现己审理终结。 原审判决认定：原告于2005年7月24日进入被告开办的“欧希欧鞋厂”(没有办理工商登记)工作，双方没有签订劳动合同，约定计件工资。原告领取了2005年8月工资为1568。20元，并在工资单上签名确认。2005年10月2日，原告及另外4名工人书面向被告提出辞工，被告 ...