4月30日工资表，原告的基本工资为1700元，即每月850元，而原告提供的劳动合同中约定的试用期工资为700元，原告提供的工资表与劳动合同书约定的试用期工资 ，提供了以下证据： 证据1、交强险保单，证明理赔限额； 证据2、保险合同送达回执单，证明已告知投保人保险单内容； 证据3、强制险投保单，证明车辆 ...

日进入幸福渔村工作，任职经理，职责是主管酒楼的全面事务。双方之间没有签订劳动合同，约定试用期为三个月，每月工资为3300元。2004年1月27日，陈某某在 制度，故该管理制度对陈某某并无法律上的约束力。另外，因陈某某在试用期内解除劳动关系并没有违反法律的有关规定，而且幸福渔村未能提供证据证明陈某某当时 ...

，并且经上级卫生主管部门和劳动人事部门批准，因此，我与原告存在劳动关系；四、我与原告之间无试用期约定。我与原告在1993年确定为劳动关系，因为原告的原因没有签订劳动合同，因此，也就没有约定试用期，并且试用期的期限最长不得超过6个月，此时距离1993年招工已经过去十几年，因此 ...

上诉人和被上诉人双方均一致讲明上诉人是车床工，是按件计酬，也没有签订劳动合同。被上诉人在规定时间没有提供上诉人受伤前的工资收入情况。3、作为车床技术 被上诉人无法提供上诉人领取工资证据是合理的。而被上诉人提供的登记表则可证明双方约定试用期工资为750元，这是合理的。上诉人认为是伪证，只有其单方陈述， ...

克国际工程咨询有限公司（以下简称帕克公司）担任现场管理岗位工作。双方约定试用期1个月，试用期工资每月2300元，转正后工资每月2500元。因帕克公司工地项目 公司担任监理工程师。双方于同日签订了以天津华明项目工作任务完成为限的《劳动合同》，约定试用期自2009年5月25日至2009年6月24日，试用期 ...

，被告单位发工资时，在被告单位工作的原告的外甥女代替原告到被告单位将其试用期12天的工资304元领取后交给原告。2009年5月21日巩义市残联给原告颁发 在60日内申请仲裁。本案中即使原告不知道2007年9月30日双方已解除劳动合同，但其收到工资时应当知晓该事实，原告应当及时行使该权利。即使在2007 ...

的试用期限为1－3个月，而原告也未提交其他证据证实被告受伤时还在试用期，每月工资为1000元，根据最高人民法院有关举证规则的规定，原告应当承担相应的举证责任 查明，尹某于2005年7月18日到亚环公司任业务员，双方未签订劳动用工合同。2005年10月13日，尹某在去南川开发市场的返回途中因交通事故受伤 ...

引用法律条文原文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十六条有下列情形之一 ...

，属自付部分的自行负责。2010年3月12日，双方又续签劳动合同，合同期限一年，试用期三个月，董某的报酬及福利待遇为基本工资每月550元；试用 在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中，虽然2011年3月12日 ...

合同在试用期就解除了。即使认定该合同在试用期未解除，那么原告与我公司的劳动关系也于2009年10月31日劳动合同到期后自然终止了，而非原告诉称其 某向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求安徽某化工重庆公司支付其解除劳动合同的经济补偿金3000元。2010年12月7日，该仲裁委员会作出渝长劳仲案字 ...