合同。2010年8月，被上诉人三个月的试用期满时，其仍一直不按公司规定每月与财务对账核清借款及备用金，并出现消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的 对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商行政管理局批准成立的正规公司，成立以来一直严格遵守劳动法等相关法律法规的 ...
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合同。2010年8月，被上诉人三个月的试用期满时，其仍一直不按公司规定每月与财务对账核清借款及备用金，并出现消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的 对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商行政管理局批准成立的正规公司，成立以来一直严格遵守劳动法等相关法律法规的 ...
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。本案现已审理终结。 一审法院经审理认为：中华人民共和国劳动法》第某十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成， 对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商行政管理局批准成立的正规公司，成立以来一直严格遵守劳动法等相关法律法规的 ...
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的劳动合同中没有约定劳动报酬，试用期内的工资比例、第十一条中的经济补偿金最多不超过十二个月的内容违反了劳动合同法的规定，但劳动合同的其他条款 欧阳茜 人民陪审员文德和 人民陪审员邓某某 二0一一年三月十日 书记员李志球 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的 ...
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约定合同期限5年，自2001年7月1日起至2006年6月30日止，试用期自2001年7月1日起至2001年12月31日止。双方关于劳动报酬的约定 年内无法开发及现阶段没有新项目（包括预备项目）可做为由，单方面解除与原告的劳动关系，违反了相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有 ...
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汤×试用期工资为每月850元，成为正式员工后的月基本工资为1560元，业绩提成不属于基本工资范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定 廖征 审判员卢苇 代理审判员唐珍枝 二○一○年十一月二十四日 书记员邱丽丽附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的， ...
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其在此期间的奖励工资的辩论意见，因其未提供支付奖励工资需完成相应任务的相关证据，不予采纳。综上，依据查明的事实，刘某某2007年的超基价奖为x 1-3月刘某某处在试用期，双方没有约定奖金支付方式。3、上诉人不应支付刘某某2008年6-10月的奖金。理由是，刘某某没有按照公司规定完成每月100万元的销售 ...
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为行政管理，2006年2月1日原、被告签订书面劳务合同书，期限2年，试用期1个月，工作行政管理。月工资1000元。2007年6月11日，两被告 双方发生争议。两年期限劳动合同期满后，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定重新签订劳动合同而未签订。双方形成事实上的劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动 ...
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。在被告单位的《员工管理制度》第5.2.12条规定“一月内无故旷工两天(含)，年度内无故旷工三次或试用期内旷工一次以上者，终止雇佣”。2003年12月 成立，原审法院不予采纳。原、被告之间存在合法的劳动关系，双方的权利义务受相关法律法规保护。关于被告于2004年11月9日作出的“有关谈某某被开除的通知 ...
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二、加班工资。首先，按双方合同规定，按区政府规定每月工资不得低于最低标准882元，是为了减少所得税。玩具公司口头答应试用期每月1100元，转正后1300元， 规定的月工作天数20.92天。玩具公司认为已足额支付了加班工资，未能举出相关的证据证实。而且，作为用人单位，玩具公司也未能对其实行的工作制度予以 ...
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