29日至2010年1月28日。2008年10月18日，被告以原告没有参加岗位调整为由，将原告退回柳州恒安劳务有限公司。2009年1月19日，原告向 法律依据，本院不予支持。至于失业救济金、失业门诊医疗补助金的问题，不属于民事调整范围，本院不予裁判，上诉人应当向相关的劳动行政部门主张权利。再则，依据最高 ...

全球经济影响，日本外包业务部对日电信行业软件开发项目工作组的客户纷纷与原告解约，被告岗位也相应出现冗余，原、被告订立劳动合同时的客观情况已经发生重大变化，双方 根据工作岗位的重要程度以及员工的技能、知识、能力、经验，进行重新调整，而您的岗位将于2009年7月20日起不存在，致使与您的劳动合同无法履行。 ...

一拖收获公司诉称：原告与被告于2006年10月11日签订劳动合同，2008年12月因被告在此岗位不能履行自己的工作职责，被退回人事部门另行安排工作，2009年1月4日，经双方协商将其调整为基本生产岗位，并变更和改签了劳动合同。合同签订后，被告在未经生产单位和人事部门批准的情况下 ...

期限为2007年12月1日至2010年12月31日，约定原告月工资按照《岗位工资结构和考核要求暂行规定执行》。2008年8月25日，原告自行离职。 工资及经济补偿金 对于争议焦点1，原告认为公司自2007年9月起将其工资调整为2800元/月。为此，原告提供员工工资晋级申报表复印件1份，该申报表主管经理 ...

查明，原告李某某系被告公司职工，原告1999年时在被告所属的机械公司技改分厂岗位工作，2000年1月，被告所属的机械公司将李某某等五人作为富余人员交 按此基数标准给原告发放内退工资至2007年9月，2007年10月份以后进行了调整。原告从2008年以来多次向政府有关部门反映，称被告对其本人进行打击报复 ...

现已审理终结。 东风公司一审诉称：其与范某乙之间不存在劳动关系，不属劳动法调整范某，不应为范某乙安排工作、支付生活费和缴纳保险金。且范某乙没有在 ：范某乙于1996年调入东风化工厂。虽然此后范某乙曾经长期因故不在东风化工厂的岗位工作，但其档案、人事关系一直在东风化工厂，且东风化工厂在此期间亦未以任何 ...

月29日，被告的基本工资为750元、试用期职能津贴为690元，试用期后职能津贴调整为1,080元；并约定被告加班工资的计发基数为750元。2008年7月 办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位 ...

的基本工资为635元、职能津贴为565元，试用期后基本工资为690元、职能津贴调整为1,110元；并约定被告加班工资的计发基数为690元。2006年6月 办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位 ...

意见为，一、原判认定事实清楚。在履行劳动合同期间，泓天威公司车间人员调整属公司内部管理范畴，并不影响劳动合同的履行，也不是变更劳动合同的法定理由 原判。 本院经审理查明事实与原审查明的事实一致。 本院认为，关于梁某某主张因岗位工作比以前紧张，双方未能达成劳动变更协议，并非无理拒绝上班的问题，梁某某因 ...

月17日应聘到被告单位工作，每周工作五天，月工资1200元，后工作时间调整为每周六天，月工资调整为1440元，但被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费用。2008年11月27日，被告调整原告工作岗位，因原告对新工作岗位不熟悉，被告未提供岗前培训，原告无法胜任新的工作，故主动 ...