筹工作已告一段落，需对伍甲、万某、韩某等三人的工作岗位进行重新调整，新的工作岗位职责由公司根据实际需要另行研究决定。二、在新的工作岗位、 继续上班，具体上班时间等待公司另行通知。期间基本工资待遇不变。三、通知之当日完成工作交接”。韩某于当日签收了《通知》，并回复：“本人一直勤勤恳恳、尽职尽责，公司突然 ...

1日新安县宏基铝业有限公司通知原告黄某因该公司熔炼生产线生产调整要求原告离开该公司熔炼工作岗位，善后事宜与原签约人协商解决。2009年11月1日被告张 被告的原因导致合同无法继续履行”是错误的。上诉人通知被上诉人离开宏基铝业冶炼工作岗位，是因为被上诉人严重违约，在合同期限届满前，以自己的行为已经表明不 ...

劳动合同一方当事人的权利，被告在原告退休后聘用原告到被告公司，双方就工资报酬、工作岗位等进行了约定，但双方之间的关系因原告主体上的不适格而不能产生 关系有双层意思，包括劳动关系和劳务关系；狭义的劳动关系仅指受《劳动合同法》调整的劳动关系。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。故请求二审法院依法驳回上诉， ...

.06元。所以被告仍欠原告提成金额x.55元。另外，被告规定业务人员离开工作岗位，支付给提20%作为奖金，其余部分留在公司，是不合理的。原告认为 证明从2007年到2010年，被告公司的销售工作方案除部分调整，大部分延续，2010年工作方案证明原告已不再从事销售工作；2、2008年至2010年，每年度 ...

中顺利过关，2005年初的一天，到齐某某办公室给齐某现金2000元。杨XX为在调整工作中能够得到齐某某的帮忙，2009年4月的一天，到齐某某办公室给齐某 述与证人杨XX证言相印证，证明了杨XX为感谢齐某某在其妻子于江X竞聘岗位中给予的帮忙，于2005年12月送齐某金2000元的事实。以上证据经当庭出示 ...

延长工作时间，用人单位依法安排实行计件工资制的，对超出定额及法定工作时间的工作量应当相应调整计件单价。本案中，被告实行的是以年为周期综合计算工时的计件制 周期综合计算工时制,对员工实行打卡考勤,因2008年8月期间，原告工作岗位、工作性质及实际工作情况较之前和之后某未变更，故本院确认原告在2008年8 ...

被告××煤矿应支付原告高××医疗费1322.79元；二、被告××煤矿应支付原告高××因职业病调整工作降低工资的在职伤残补助金x元；以上两项限本判决生效后十日内 的期限，现在未报销医疗费还在仲裁。其次，关于被上诉人的待遇。因职业病和岗位的调换，本人工资降低许多，而上诉人明知被上诉人工资降低，却不按规定 ...

被告办理解除劳动关系的手续，双方之间存在事实上的劳动关系。原告应为被告安排工作岗位，补缴社会保险费用，并将被告在社保手续中的名称、社保号错误予以 辩称：被上诉人自1993年调入上诉人单位，1999年上诉人单位内部岗位调整，被上诉人被安排到加油站工作，被上诉人的关系一直在上诉人处。双方的劳动合同到期后， ...

争议仲裁委员会提起仲裁，要求与被告签订无固定期限的劳动合同并安排原告适当的工作岗位，由被告为其缴纳社会保险费用。新乡市凤泉区劳动争议仲裁委员会作出仲裁 公司应支付原告必要的生活费用。参照《新乡市劳动和社会保障局、新乡市财政局关于调整我市国有企业下岗职工基本生活费标准的通知》（新劳社就业〔2003〕X号 ...

，自2008年4月1日起至2008年9月30日止……乙方在用工单位的工作岗位为PG（临时促销员）……乙方被派遣在用工单位期间的月工资为税后每月760元 通知书。通知书的主要内容为：“由于被告二业务需要，现决定对被告一的岗位由临时销售代表调整为促销员，工资待遇保持不变，生效日期为2008年11月10日” ...