（2,500元÷21.75×3×3天）。 关于替代通知期工资和经济补偿金，原告主张被告辞退原告，虽然被告辩称系原告自行离职，但从原告与被告法定代表人的通话内容显示，被告 条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的， ...

被告每月10日左右以现金形式领取上月工资。2009年3月31日，原告将被告口头辞退。2009年7月29日，被告以原告未与其签订劳动合同为由向郑州市金水区劳动争议 第一款规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算。被告在原告处工作 ...

46,500元；赔偿原告装修款120万元；赔偿原告设备款274,760元；赔偿原告因辞退员工支付的补偿款125,200元；赔偿原告因无法经营的损失30万元。审理中， ，2007年1月至2007年7月的折旧损失应由被告承担，折旧年限过短，应以10年计算为宜。被告认为：确认测量所对装潢工程造价的评估，但不 ...

经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。金源公司2008年3月24日为郭某某出具辞退证明，原判认定金源公司无故单方面解除与郭某某的劳动合同关系，应向郭某某支付 ...

工作，自1984年起参与并负责3.5MHZ线阵探头的研制工作，1996年2月1日被海鹰公司辞退，辞退时为探头室主任。吴某某于1959年2月到海鹰 事实依据不足，审计结论应予认定。由于本案被上诉人因上诉人侵权所遭受的损失难以计算，被上诉人亦未对调查等合理费用主张权利，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》 ...

工作，自1984年起参与并负责3.5MHZ线阵探头的研制工作，1996年2月1日被海鹰公司辞退，辞退时为探头室主任。x某x于1959年2月到 异议事实依据不足，审计结论应予认定。由于本案被上诉人因上诉人侵权所遭受的损失难以计算，被上诉人亦未对调查等合理费用主张权利，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》 ...

可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同。本案中原告辞退被告宋某未提前三十日书面通知其本人，开封市劳动仲裁院作出的由原告支付被告宋某 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， ...

，也没有为其缴纳社会保险，2010年11月26日，被告科王某业公司无故将其辞退，未按照劳动合同法的规定支付其经济补偿金和代通知金，为此诉至本院。请求依法判令 条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 ...

现已审理终结。 华荣公司诉称：他是由于陶某某不能胜任本职工作，而将其辞退。每月增发的400元是星期天加班费，不属于工资范围。请求裁决他不向陶某某支付 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，……不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，华荣公司 ...

.67元，证据不力，本院不予支持。 关于双方解除劳动关系是因原告自动离职或是正龙公司辞退原告，原、被告有争议，对此正龙公司依法应承担举证责任。正龙公司为此提供了 支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向 ...