履行而终止。被告等10人在履行事实劳动关系中，没有违反《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定情形之一，因此原告公司除应支付被告等10人工资外，还应当依照国家 的保安工作。上诉人该强行举措，意味着答辩人不需办理辞工手续即实质上己由上诉人辞退。逼至答辩人自动地把保安服装交回给上诉人;上诉人借故辞退答辩人后 ...

实际并不参与盈余分配。名义股东在法律上能认定为参股吗名义股东是否就该被辞退被告的行为准则原件是哪里原审对此认定不清。二、原审依据《中华人民共和国 被上诉人答辩称，上诉人参股其它与公司有竞争关系的公司，侵害了被上诉人的利益，违反了劳动法规。且被上诉人的行为符合劳动法规的规定。一审查明事实清楚，适用法律 ...

10月9日受理后，经审理查明曹某某实际是何某某的员工，于同年12月2日作出判决，认定景龙公司不需要向曹某某支付工资，曹某某向佛山市中级人民法院上诉， 曹某某支付该款项。至于拖欠工资的经济补偿金问题，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠工资的，需加发相当于工资 ...

宝公司在合同履行过程中，新宝公司以招某某违反了劳动法律法规及公司规章制度而辞退招某某，招某某不服于2005年3月14日向佛山劳动争议仲裁委员会申请仲裁 得当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条的规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 二审案件受理费50元，由招某某负担。 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告古兜温泉公司诉称：被告原是原告售房部员工。2005年12月，原告因被告违反了劳动纪律，与被告解除了劳动合同关系。 对自己提出的主张，有责任提供证据。”及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据 ...

，应参照《劳动法》第二十六条、第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和第十条规定，按陈某在其公司的工作年限及陈某在解除劳动关系前十二个月 》给陈某，陈某等人遂离去。《证明》内容为：'关于广州市岳和贸易有限公司与部份员工(邹晓梅、陈某、王卫文、陈某、游云霞)的签订劳动合同一事，因劳资双方 ...

、7月份工资，已构成了拖欠工资的行为，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，美津公司应按拖欠工资金额的25%向冯某某支付经济补偿金，即 ，美津公司开始复产，通知所有停工员工回厂上班，但冯某某拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司 ...

、7月份工资，已构成了拖欠工资的行为，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，美津公司应按拖欠工资金额的25%向黄某某支付经济补偿金，即 ，美津公司开始复产，通知所有停工员工回厂上班，但黄某某拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司 ...

、7月份工资，已构成了拖欠工资的行为，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，美津公司应按拖欠工资金额的25%向胡某某支付经济补偿金，即 ，美津公司开始复产，通知所有停工员工回厂上班，但胡某某拒绝，并于2005年11月15日以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司 ...

建设大道X号。 法定代表人邱某某，董事长。 委托代理人唐某某、罗某某，该公司员工。 上诉人谭某某因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2007） 也是合理的。上诉人要求厂方按1200元/月作计发基数并不违反《广东省工伤保险条例》计发基数的规定。被上诉人未与上诉人订立劳动合同，上诉人在未收 ...