张国有土地使用权证明。其出租行为明显违反了上述强制性行政法规。而一审法院却不顾上述规定，主观认定涉案租赁合同的内容没有违反强制性行政法规。因此，一审认定租赁 经营，这是其一；其二，若上诉人真的支付了遣散费，该费用因不属于因解除合同而产生的损失，因为解除劳动合同而给劳动者支付补偿金(遣散费)是属于用工者 ...

某、律师函、《开业计划书》、《市场拓展计划书》、差旅费明细表及票据、证人证言、劳动合同、考勤表、《转正申请表》、教学资料、电子邮件及截图、装修图纸、名片、 团购网站上发某团购广某；4、违反竞业禁止规定聘用工作人员。 关于未及时缴纳加盟金及保证金。根据合同约定，在签订合同的同时，即2010年5月14日， ...

的工作；3．一拖公司严重违反《劳动法》及《劳动合同法》，单方面终止劳动合同，给尤某造成的直接地、间接地经济损失进行赔偿，要求赔偿人民币x.38元；4． 2001年12月20日向尤某送达了《终止劳动合同通知书》，尤某如果对终止劳动合同通知书有异议，应当在法律规定的自劳动争议发生之日起60日内申请劳动仲裁 ...

公司发通知函，中止履行承包协议。因此，该合同应予解除，根据法律规定合同解除后当事人有权要求赔偿损失。对庄河公司提出的因停工造成人员、设备损失，天津公司应承担 上签字的周瑞新与天津公司之间是一种委托关系，双方并没有建立真正的劳动合同关系。周瑞新作为天津公司驻工地代表，其职责主要是负责穿越大辽河地段施工 ...

月1日起施行，原、被告2008年5月1日才签订了劳动合同，违反上述法律规定，对被告要求原告给付2008年2月至4月双倍工资4050元 的社会保险金3151.62元、2008年及2009年的带薪年休假工资3165.57元、解除劳动合同经济补偿金9450元、失业保险金9256.5元，以上共计x.57元； ...

1月1日起施行，原、被告2008年5月1日才签订了劳动合同，违反上述法律规定，对被告要求原告给付2008年2月至4月双倍工资3150元 的社会保险金3151.62元、2008年及2009年的带薪年休假工资2172.6元、解除劳动合同经济补偿金8400元、失业保险金9393元，以上共计x.42元； 二、 ...

月1日起施行，原、被告2008年5月1日才签订了劳动合同，违反上述法律规定，对被告要求原告给付2008年2月至4月双倍工资2850元 的社会保险金3077.34元、2008年及2009年的带薪年休假工资917.28元、解除劳动合同经济补偿金6650元、失业保险金9588.5元，以上共计x.14元； 二 ...

月1日起施行，原、被告2008年5月1日才签订了劳动合同，违反上述法律规定，对被告要求原告给付2008年2月至4月双倍工资3450元 的社会保险金3151.62元、2008年及2009年的带薪年休假工资2379.15元、解除劳动合同经济补偿金8625元、失业保险金9372.5元，以上共计x.56元； ...

《劳动合同法》自2008年1月1日施行，第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当 ，到期后被上诉人红岭煤业公司与上诉人王某某终止合同并不违反有关法律规定。上诉人称被上诉人强行中止劳动合同，应给予经济赔偿的理由，未提供相关证据证实，本院不予支持。 ...

公司的工作管理，公司每天都对朱某某做考勤记录，按月向朱某某支付工资，双方签订的劳动合同的名称虽然是劳务合同，但临时工与固定工一样都接受公司统一的安排， 未依法为朱某某申请工伤认定，双方在履行劳务合同的过程中，已形成了雇佣关系，本案依法应属人身损害赔偿法律规定的调整范畴，一审认定双方系劳务关系、雇佣关系 ...