，原告急需用钱治病，不得不在调解书上签字。现原告被鉴定为二级残疾，无法从事劳动，生活也非常困难，而被告港鑫公司擅自出卖原告车辆，强迫原告签订调解协议， ： 关于第一个焦点问题。本院认为，经本院释明，要求原告确认本案是基于买卖合同法律关系还是基于汽车挂靠赔偿的侵权法律关系主张权利，原告在庭审中坚持其诉讼 ...

认为该《薪酬方案》已经生效，其理由是《薪酬方案》是上诉人与被上诉人之间劳动合同的补充性规定，方案所确定分配形式的具体内容是双方意思一致的体现，并进而 所完成的实际利润的核算方法。科龙公司财务人员刘展成2001年1月16日编制的《2001年国际营销预算销售、财务费用表》及《2001年国际营销预算损益表 ...

认为该《薪酬方案》已经生效，其理由是《薪酬方案》是上诉人与被上诉人之间劳动合同的补充性规定，方案所确定分配形式的具体内容是双方意思一致的体现，并进而 所完成的实际利润的核算方法。科龙公司财务人员刘展成2001年1月16日编制的《2001年国际营销预算销售、财务费用表》及《2001年国际营销预算损益表 ...

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特向法院申请判令被告：1、要求被告为原告向有关部门申报工伤等级；2、恢复劳动合同，补缴欠我95年3月至今的各项社会保险费用；3、补发无故扣发1995年5 到原告姚某某任经理职务的工作单位，由其单位两名工作人员代收。原告姚某某自诉在兵工部物资总公司洛阳销售中心工作至1998年7月，当年9月，自己回厂要求 ...

经理。 委托代理人廖某某，重庆某某律师事务所律师。 原告樊某与被告深圳市某某实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年5月24日立案受理，依法由审判员谢传江 劳动合某在被告处。2009年、2010年原被告又续订两次劳动合某。合某约定：原告系销售人员，工作地点为重庆市，工作时间执行标准工时制，即每日 ...

辞聘人员财物、工作交接单》，要求邹某于2010年12月15日前移交所有工作并离职，邹某在工作期间，XX房地产公司未与邹某签订书面劳动合同， ，当事人可自收到本裁决书之日起十五日内向永兴县人民法院提起诉讼”。上诉人系该劳动仲裁案当事人之一，根据该仲裁裁决书告知的诉权，向永兴县人民法院提起诉讼符合规定。《 ...

、吴忠市经委、安全生产监督管理局、吴忠市X区公安消防大队及工程设计等单位的相关人员组成的项目竣工验收组经验收合格，同意其正式投入生产。 2009年12月14 也及时通知了优玛公司；由于世界经济危机，单晶硅棒销售价格跌破合同价，优玛公司考虑到无利可图，终止了合同，并非厂方没有生产单晶硅棒的能力；四、一审 ...

的约定履行了义务，期间双方从未发生争执。原告所谓离职的真正原因是原告在劳动合同存续期间为第三方销售商品且长期旷工，原告自行离职、单方终止与被告的劳动 资格，同时指派被告单位法定代表人田某接任原告的工作，同时要求原告作为一般工作人员继续在本岗位工作。2010年6月18日，海南华申投资有限公司对被告单位 ...

月被告王某到原告华邦公司工作，负责销某、采某、外贸等工作，未签订劳动合同。原告华邦公司为被告王某缴纳基本养老保险费自2006年至2010年5月。华邦公司自2007年后，由于效益不好，除财务、办公室、行管人员上班外，一线职工处于半停产状态。2009年11月，该企业进行重组，2010年3月 ...