一致同意延长一个月继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。 原告上海XX物流有限公司诉称，因被告就原、被告劳动 争议事宜向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 的二倍工资差额的请求本院应予支持。二倍工资是指用人单位和劳动者之间约定的报酬，被告的工资标准本院确定为2500元/月，故原告应支付被告该 ...

原告要求支付2008年7月至2009年5月期间月工资25%赔偿金没有法律依据。劳动仲裁书（2009）第X号认定事实清楚，适用法律正确，请求贵院依法驳回 ：“有下列情况之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”被告优艺环保公司依据该条规定第（二 ...

初字第781、X号民事调解书，热电公司给付徐某某加班加点工资3277.47元，约定社会保险纠纷另行处理。 原审法院还查明，2008年1月至9月，徐某某共 为自劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。劳动合同法规定，克扣工资的仲裁时效为一年，自劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。热电公司每月 ...

时才去申请仲裁。 3、原告的养老保险本一份，证明终止合同前被告都逐月给原告缴了养老金，缴至2009年元月份，而且多给原告缴了一个月。 原告 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 ...

赵固一矿从事井下工作。双方口头约定试用期为一个月，试用期满后双方未签订劳动合同。2009年5月底被告向辉县市劳动仲裁委员会提起申诉，请求原告支付其 订立书面劳动合同。本案中被告以原告未与其订立书面劳动合同为由向辉县市劳动争议仲裁委员会提出申诉于法有据，应予支持。依据原告提供的有效证据能够认定辉县市劳动 ...

某任生产线总经理并支付报酬的约定属于对劳动关系的约定,双方对报酬的争议的处理程序应是先向相关劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼 。 一、一审判决认定双方之间系合同纠纷,定性准确。本案的签约背景,李某是一个在水泥制造工艺方面具有极高权威的专家型人才,水泥旋窑生产在当今世界来讲 ...

经济补偿的，按照当时有关规定执行。《劳动法》第23条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 无异议的当事人必须履行”，故对原告所主张的延长工作时间工资，按原告在申请仲裁前处于申诉时效内2个月的延长工作时间工资832元予以支持。判决：一 ...

补偿的，按照当时有关规定执行”，《劳动法》第23条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 异议的当事人必须履行”，故对原告所主张的延长工作时间工资，按原告在申请仲裁前处于申诉时效内2个月的延长工作时间加班工资2380元、法定节假日工资 ...

的平均工资为1000元。 以上事实有《劳动合同书》、上岗时间表、长沙市劳动争议仲裁委员会的裁决书及送达回证、考勤表、解除劳动合同通知、庭审笔录、当事人 长沙金泰机械实业有限公司于本判决书生效之日起5日内支付被告彭某某额外一个月工资950元； 三、驳回原告长沙金泰机械实业有限公司的其他诉讼请求。 如果未 ...

基本医疗保险暂行规定实施细则》第二章第六条第四款规定，请求法院维持老城区劳动仲裁委员会的裁决书，或驳回福来特汽车公司的起诉，依法追回王某某办理退休手续时 没有给原告福来特汽车公司委托书，双方也没有约定托管期限，协议模棱两可；对证据3真实性无异议，但该证据只是一个文件，并不是针对原、被告双方的；对证据4 ...