薪期间待遇6317.54元（x元/年÷12月×60%÷30天×204天）、一次性伤残补助金x元（x元/年÷12月×60%×20个月）。 二、被告河南省长葛市王某贺有红中密度纤维板厂于本判决生效后按月支付原告胡某某伤残津贴743.24元[(x元/年÷12月×60%×80%,自2009年11月20日起） ...

职业病）确定为工伤。2009年12月8日，焦作市劳动能力鉴定委员会作出了被告伤残等级为8级。2010年元月12日，原告焊管厂要求再次鉴定被告闫某某级别 某某应享受工伤待遇；原告焊管厂应按照《工伤保险条例》规定支付被告闫某某一次性伤残补助金，即10个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的 ...

有出入，特提起诉讼，要求二被告支付停工留薪期工资及福利、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、住院及出院后护理费、出院后康复期生活补助、交通费 安平劳务有限公司作为被申请人向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求安平公司支付相关一次性工伤待遇。2010年9月29日平顶山市劳动争议仲裁委员会做出平劳仲案字 ...

证实，本院可以按照杨某某受伤年度的社平月工资2248.75元计算主张杨某某的一次性伤残补助金和停工留薪期工资，但杨某某主张的1900元低于2248.75元，故 济机械制造有限责任公司在一审中并未就此提出异议，且也未提供杨某某九级伤残不属实的事实依据，故重庆仁济机械制造有限责任公司现在要求重新鉴定，本院 ...

争议仲裁委员会认为，肖某某要求与荣升煤矿解除劳动关系、终止工伤保险关系，享受一次性工伤待遇的请求符合法律规定，依法应当予以支持。荣升煤矿未提交属于自己管理的 ：1、一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，只是在计算一次性医疗补助金和一次性伤残补助金时计算标准有误，荣升煤矿与肖某某仍未解除劳动关系，解除 ...

被告同意，解除劳动关系，被告支付了停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计x元。2010年5月9日，原告方知被告未 认定决定通知书，认定原告所受伤害为工伤。经三门峡市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残程度为8级。后原告在被告处工作至2008年2月，期间工资已发放 ...

不是工伤。武某某住院期间的医疗费全部由我公司支付，不应再支付。裁决支付伤残就业补助、护理费缺乏依据。请求判决：武某某的伤不是工伤，我公司不支付工伤 事实存在，美乐染化公司的该上诉请求不予支持。对于武某某的停薪留职期工资及一次性伤残补助金的计算基数问题，由于两者均是以本人工资为基数计算，而美乐染化公司所 ...

天×40元/天×70％=x元，护理费395天×40元/天=x元，停工留薪期工资1925元/月×12月=x元，一次性伤残补助金1925元/月×22月=x元，一次性伤残津贴20×12×1925×85％=x元，生活护理费20×12×2249×40％=x元，一次性医疗补助金2249元/月×18月=x元， ...

结案，由焦作市X村区农林水利局给付牛某某等十二人每人6000元生活困难补助金。 2003年河南省年度职工年平均工资为x元，2004年河南省年度职工年平均 水利局应当对牛某某承担责任。牛某某于2004年10月20日解除了劳动关系，一次性伤残补助金应参照2004年河南省年度职工年平均工资为x元标准计付， ...

工伤保险条例》第六十一条第三款的规定，原告应支付被告一次性伤残补助金9775.5元（10个月×1629.25元×60%）；护理费参照2007年度河南省农林牧 为非全日制用工，没有提供充分有效的证据，本院不予支持，故原告应支付被告一次性经济补偿金2750元（5个月×550元），原告应为被告向社保机构补缴 ...