至判决生效之日为止的工资无相关依据，本院不予支持。关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，原告表示未签订新的劳动合同的情况下要求被告予以支付 ，本市上年度职工月平均工资为3292元，故被告应当支付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金人民币16,460元。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

2009］第X号仲裁裁决书，符合法律规定，理由如下：1、裁决原告支付被告一次性伤残补助金8000元的依据是《工伤保险条例》第六十条规定“……未参加工伤保险期间用人单位 解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月， ...

被诉人已支付申诉人的5000元，下余x元自裁决书生效后五日内由被诉人一次性支付申诉人。 原审法院认为：被告何某某在原告石料厂工作时受伤，被劳动行政部门 留薪期为8个月，停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算基数均应按许昌市2O08年职工平均工资1548.42 ...

2003年对原告进行了工伤认定，并始终按照国家政策给予了相应的工伤待遇。原告医疗终结后，被告按照国家法律法规和相关政策规定，对原告工伤情况进行了伤残鉴定 月20日中铁七局集团第三工程有限公司支付王某某一次性伤残补助金5770.68元。王某某在受伤住院医疗期间，中铁七局集团第三工程有限公司支付王某某住院 ...

上诉主张，不予支持。 对于李某某工伤等级的加重，上诉人是否应承担一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金之间差额部分的问题。本院认为，劳动者在劳动能力鉴定结论作出之 和工伤关系为由不予受理。本院认为，上诉人提出的该依据，是指劳动者享受一次性工伤待遇后工伤职工旧伤复发应当如何处理的意见，不同于本案中的劳动者 ...

销子的铁刮板砸伤左手中指，当天到平顶山市X镇卫生院住院治疗10天，花费医疗费用894.2元，原告支付238元，住院期间原告未派人陪护，未支付 即1005元为基数计算。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资即2083 ...

伤后养老保险费，请求二审改判。 成某某亦不服该判决，上诉称：一次性工伤医疗补助金、伤就业补助金应当以2007年度全市职工平均工资即1925元为计算标准；停工留薪 工作时受伤，伤残等级为柒级，依法应享受相应的工伤保险待遇。成某某的医疗费用虽然有部份未能在工伤保险管理中心获得赔偿，但并非成某某自身过错造成 ...

：1363元/月×15年×12月/年＝x元；（4）一次性工伤医疗补助金：1924.83元/月×10个月=x.30元；根据《工伤保险条例》第二十九 撤销原判，改判上诉人与被上诉人之间的劳动关系不解除和上诉人只给付被上诉人一次性伤残补助金。主要理由认为一审认定事实不清，被上诉人的月工资不是1363元，而是 ...

并终止。 原、被告双方对仲裁裁决被告支付原告一次性工伤医疗补助金3202元(1601元×2个月)、一次性伤残就业补助金9606元(1601元×6个月)、伤残等级鉴定费265 伤残补助金应按l900元／月计算，而不是961元／月，其计算方法没有异议。 另查明，被告未为原告办理工伤保险。在被告向法庭提供的 ...

《工伤保险条例》第二十九条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇。因此蔡某某支出的医疗费应当由浙江暨阳建设集团有限公司承担。因为蔡某某服从仲裁 。《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》第三十二条第一款规定，一次性工伤医疗补助金标准为，九级伤残，支付8个月上年度职工月平均工资。2006年度 ...