有限公司的房产、土地、机器设备等物资一次性整体转让给漯河市XXX鞋业有限公司，其中该协议第四条约定：“乙方接收XX鞋业公司全部在册职工，并负责按政策规定落实劳保 鞋业公司的《企业法人营业执照》；2、为其接收的原河南XX鞋业有限公司在册职工《人员名册》；3、XX鞋业公司与原接收职工解除劳动关系而作出的 ...

。原、被告的解除合同协议已经全部履行完毕，被告没有违法解除其与原告的劳动合同。被告自2008年4月15日就与原告依法解除了劳动关系，不存在还要支付 法律关系需要一定的稳定性。原告领取了经济补偿金，就属于事实上对解除劳动关系的实际履行和对经济补偿金结算的确认，原告作为完全民事行为能力人，其在为意思表示时 ...

中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条规定，订立和变更 的劳动关系才自然终结。关于建材厂上诉称菅某男及其家属隐瞒事实真相，才导致了几次错过与菅某男解除劳动关系的机会的理由，经过庭审调查认为，建材厂与菅 ...

)鲁民初字第X号民事判决书第二项对六上诉人的判决，并改判六上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。其理由是：原审判决书第6页正数第八行开始到该页倒数第 的人员而应列入达昌厂2003年底的企业职工名单之内，证据不足，也没有充分的法律依据，本院不予支持。因解除或者终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到 ...

未送达和通知王ｘｘ。2006年1月25日，王ｘｘ签字的《洛阳市企业、事业单位终止或解除劳动关系、失业登记通知书》中，也没有关于王ｘｘ因旷工而解除劳动 LYC公司2005年11月23日决定解除与原告王ｘｘ的劳动关系，原告王ｘｘ表示同意并在相关通知上签字，应视为双方协议解除劳动合同且已生效，此后，双方就 ...

时经济补偿金的计发年限应为在本单位的工作年限。上诉人与第三人是协议解除劳动关系，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，应当按照劳动者在本单位的工作 调入本单位的职工，在企业改制后，其在原国有单位的工龄必须计入本单位工作年限作出强制性规定，因此，第三人凯达公司与上诉人解除劳动关系时按照14年工作年限 ...

认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”本案中，确定昆明老拨云堂药业有限公司某 关系，根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当依法承担连带赔偿 ...

15个月的经济补偿金，即从被上诉人同陶瓷四厂1992年建立劳动关系之日起到2007年6月双方解除劳动关系之日止。但经财务部审查：被上诉人同上诉人形成劳动关系 份证据不持异议，本院予以确认。 对焦点，赵某某认为，上诉人与被上诉人协议解除劳动合同，解除合同时，双方又达成了由上诉人支付被上诉人15个月的经济 ...

，之后为每月240元［成办发（2004）X号《成都市人民政府办公厅关于调整我市国有企业下岗职工基本生活费发放标准的通知》］。2006年2月，王某甲向成都市龙泉驿区 征得对方同意。因此，七化建劳服司要求解除其与王某甲之间的事实劳动关系，符合法律的规定，应予以支持。 解除劳动关系后，七化建劳服司应当给付王 ...

自2000年4月18日起才正式从镇政府所属的集体企业接收梁某某为该公司员工，故应从该日起计算解除劳动关系的经济补偿金，梁某某此前的工作年限应得的经济 汽车玻璃公司五名股东签署的股权转让合同中关于员工劳动关系的约定直接损害了员工的利益，该约定仅是股东内部的协议，其后公司未曾以任何形式告知员工，故合同中 ...