的下属部门； 6、被告出具的《2009年7月31日止应付帐款余额清单、其他应付款余额清单》，证明xx大浴场属于被告的下属部门； 7、被告公司签章的2009年 认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2009年7月3日签订《技师用工协议书》，双方于该时建立劳动关系。 ...

的下属部门； 6、被告出具的《2009年7月31日止应付帐款余额清单、其他应付款余额清单》，证明xx大浴场属于被告的下属部门； 7、被告公司签章的2009年 ，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2009年6月12日签订了《技师用工协议书》，双方于该时建立劳动关系。 ...

的下属部门； 6、被告出具的《2009年7月31日止应付帐款余额清单、其他应付款余额清单》，证明xx大浴场属于被告的下属部门； 7、被告公司签章的2009 认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2009年6月12日签订《技师用工协议书》，双方于该时建立劳动关系。 ...

支付2009年3月的工资2,500元。 被告某实业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告与其他公司存在劳动关系，缴纳社会保险，故原、被告之间不存在劳动 原告系停薪留职人员，与被告建立的是一种特殊劳动关系，根据原上海市劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定，用人单位与劳动者形成特殊劳动 ...

到庭，亦未答辩。 经审理查明，2009年7月18日，原告宏瑞物业管理有限公司与被告丁某某签订聘用合同，约定原告聘用被告为公司总经理，行使管理公司事务的职权， 合同期间已届满，已无履行可能。但被告在合同期间内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成原告单位的工作任务造成严重影响，已构成违约，原、被告在合同 ...

信（原告发给被告代理人陈某），证明被告未告知原告不能签订合同是因为原告使用了其他姓名。 2、牛某的证明，记载：2009年10月－2010年3月在被告 本院。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原被告建立劳动关系后，被告应当依法 ...

，被告禹州市金星细木工板厂业主孙某某分两次给原告侯某某计6000元现金。 本院认为，用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告侯某某虽未提供直接证据证明其从事了被告安排有劳动报酬的工作及其他相关证件。但综合本案其他证据，可以认定原、被告之间存在事实上的 ...

，并于2005年7月25日被解除劳动合同。嗣后，张某某未与深圳立升科技公司建立劳动关系，故张某某要求确认其与深圳立升科技公司在2005年9月 的话，后面的诉讼请求都没有意义了。” 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同是判断当事人之间是否存在劳动关系 ...

，请求裁决被告给予原告退休待遇。2008年6月17日濮阳县劳动仲裁委员会以原告与被告没有建立劳动合同关系为由，决定不予受理。原告即诉至我院，本院于2009年 为被告从事清洁工作，被告按月发给原告工资，双方形成事实劳动关系，被告作为用人单位应与原告订立劳动合同，而原告也应依我国劳动法有关规定，向被告提出 ...

熊某文与第三人水泥公司之间是一种页岩购销合同关系，因此，上诉人与第三人没有建立劳动关系。2、上诉人务工、受伤的采石场不是第三人矿区的采矿点 条第一款的规定，劳动者受到事故伤害认定为工伤，由用人单位承担工伤责任，应以劳动者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)为前提条件。本案第三人对熊某文石灰岩采石 ...