4月7日至2010年1月7日的社会保险，支付失业赔偿金2128元等。长沙市劳动争议仲裁委员会裁决如下：一、××公司支付赔偿金6869元（1717×4）；二、××公司 之日起满一年时已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并由用人单位支付二倍的工资，但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的 ...

。经合议庭评议，本案现已审理终结。经审理查明，李某某与××公司连续2次签订二年期的劳动合同，合同期限自2001年1月8日至2005年1月7日止。 固定工”身份的主张没有证据证明，亦与其要求A公司与其签订无固定期限劳动合同的上诉请求矛盾，故对其系被上诉人单位“全民固定工”身份的主张，本院不予采信。综上， ...

用工，临时用工，双方不存在无固定期限劳动合同关系。根据劳动法以及劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见，被告在原告单位的工资待遇并不低于非全日制用工的 劳动关系的规定与适用。2、五份临时用工合同，以证明原、被告之间签订的是临时工用工合同，属于非全日制用工，不适宜签订无固定期限劳动合同，双方之间 ...

单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人 劳动合同早已满一年，故董某某主张与中国农业银行登封市支行签订无固定期限劳动合同，本院予以支持。原告请求被告为其建立社保关系，缴纳各种社保费，国务院颁布的 ...

向汤×支付未给付的提成款450元，并支付补偿金112.5元；5、因未签订劳动合同××学校向汤×支付2009年4月至2009年10月的6个月的双倍工资 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...

龙安区人民法院（以下简称原审法院）提起诉讼，请求判令安彩高科与侯某某签订无固定期限劳动合同，依法为侯某某办理养老、医疗、失业保险登记手续并补交保险费用x. 上诉理由均不足以对抗其隶属单位至今仍在提取其人头管理费这一事实，侯某某尽管在安彩高科从事一定的劳务工作，但与安彩高科并不存在劳动合同关系。2、安彩 ...

劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。同时，《 的书面申请，华陶公司于次日签收该邮件后应当立即与刘某签订无固定期限劳动合同。但华陶公司仍未与刘某签订。因此，华陶公司应当按照相关法律的规定自 ...

合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。同时， 的书面申请，华陶公司于次日签收该邮件后应当立即与陈某某签订无固定期限劳动合同。但华陶公司仍未与陈某某签订。因此，华陶公司应当按照相关法律的规定自 ...

劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。同时， 书面申请，华陶公司于次日签收该邮件后应当立即与黄某乙签订无固定期限劳动合同。但华陶公司仍未与黄某乙签订。因此，华陶公司应当按照相关法律的规定自 ...

合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。同时， 的书面申请，华陶公司于次日签收该邮件后应当立即与熊某某签订无固定期限劳动合同。但华陶公司仍未与熊某某签订。因此，华陶公司应当按照相关法律的规定自 ...