被告的主体资格。 第二组：2008年3月1日，原告和被告签订的劳动合某，证明双方的劳动关系；巫山社保局提交的社保花名册，证明被告一直在为原告参保 给付经济补偿金13248元的主张，本院认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合某关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合某关的法定情形。本案中，被告 ...
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被告的主体资格。 第二组：2008年3月1日，原告和被告签订的劳动合某，证明双方的劳动关系；巫山社保局提交的社保花名册。证明被告一直在为原告参保 给付经济补偿金22080元的主张，本院认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合某关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合某关的法定情形。本案中，被告 ...
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陕西华龙公司）劳动合同纠纷一案，不服山阳县人民法院（2009）山民初字第x号民事判决，向本院提起上诉。本院于2011年10月31日立案受理后，依法组成 认定的事实一致。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。艾某甲与华龙公司之间没有签订劳动合同，华龙公司也未委托 ...
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行为，已严重侵害了公司利益。依照劳动合同第十条2（3）之约定，解除与汪某签订的劳动合同”。次日，被告将解除劳动合同通知书送达了原告。原、被告双方在 支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金及用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...
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法院对本案基本证据、基本事实认定清楚，本院予以确认。另查明，刘某与花源酒店签订的劳动合同约定，花源酒店实行综合计算工时工作制，每天工作不超过8小时， 休息3天。刘某当庭陈述，花源酒店已按合同约定给予休息时间。 本院认为，本案是因劳动者与用人单位解除劳动合同，双方就经济补偿和支付节假日加班工资而产生的 ...
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建立劳动关系。2007年12月27日，文某与花源酒店签订劳动合同约定：合同期限为三年，月基本工资600元，后调整为780元。文某于2010年3月以 休息3天。文某当庭陈述，花源酒店已按合同约定给予休息时间。 本院认为，本案是因劳动者与用人单位解除劳动合同，双方就经济补偿和支付节假日加班工资而产生的纷争 ...
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建立劳动关系。2007年12月27日，吴某与花源酒店签订劳动合同约定：合同期限为三年，月基本工资600元，后调整为800元。吴某于2010年3月以 天。其他到庭的当事人均陈述，花源酒店已按合同约定给予休息时间。 本院认为，本案是因劳动者与用人单位解除劳动合同，双方就经济补偿和支付节假日加班工资而产生的 ...
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建立劳动关系。2007年12月27日，张某与花源酒店签订劳动合同约定：合同期限为三年，月基本工资600元，后调整为800元。张某于2010年3月以 休息3天。张某当庭陈述，花源酒店已按合同约定给予休息时间。 本院认为，本案是因劳动者与用人单位解除劳动合同，双方就经济补偿和支付节假日加班工资而产生的纷争 ...
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建立劳动关系。2007年12月27日，郑某与花源酒店签订劳动合同约定：合同期限为三年，月基本工资850元，后调整为900元。郑某于2010年4月以 休息3天。郑某当庭陈述，花源酒店已按合同约定给予休息时间。 本院认为，本案是因劳动者与用人单位解除劳动合同，双方就经济补偿和支付节假日加班工资而产生的纷争 ...
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后进入新经济实体的职工以资产补偿，将补偿金转为等价股权，解除劳动合同后本人不愿与新经济实体签订合同，而愿自谋职业者以现金补偿。原株洲治炼厂将此 《申请书》以及《有偿解除劳动合同自谋职业人员经济补偿金发放审批表》上的本人意见，足以证明上诉人系自愿自谋职业。对于申请与用人单位解除劳动关系后、自谋职业并已 ...
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