遵章守纪、安全生产和完成生产任务情况进行检查、督促、考核和奖惩，严重违反劳动纪律或公司规章制度的可以解除协议。并约定双方因履行用工协议发生争议，可以向劳动 与争议解决方式等内容，明确了双方的权利与义务。被告按照双方约定及原告的规章制度完成工作任务，根据原告的要求安排和管理员工，原、被告双方已具有管理与 ...

记录，并从2010年1月28日起旷工。2010年1月13日，被告经公司管理层讨论将原告的工作岗位由制造工程师变更为仓库保管员，原告的基本工资相应的由 年1月28日起至2010年4月19日无故连续旷工49个工作日，严重违反被告的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告可以解除与原告签定的 ...

：戴×提交的重要视听资料，原审法院并没有认定，戴×的行为并未构成对××大酒店单位规章制度的严重违反，其积假应为6月14日至6月23日，不存在续假， 如下：上诉人戴×的积假从6月14日已延顺至6月23日，戴×不存在违反公司员工手册中规定的有关无故旷工的条款，被上诉人××大酒店将其开除，违反了××大酒店 ...

向被告申请产假的情况下，从2009年5月下旬无故持续旷工。因此，被告依据公司规章制度将其除名，并通过人事部口头通知除名的事实，其不应享受产假工资及相应 将社保费用折合成现金付给其;2、员工手册，证明被反诉人持续旷工，严重违反反诉人公司制度，反诉人依法将被反诉人除名；3、仓山区劳动争议仲裁委员会裁决书， ...

2、《奖惩管理条例》、关于通过《奖惩管理条例》制度的职工代表大会决议等，证明公司《奖惩管理条例》经职工代表大会同意，并已经公示。《奖惩管理条例》规定， 6日期间未到岗上班，其行为严重违反了劳动者应尽的勤勉义务。勤勉义务是劳动者应当恪守的基本职业准则，毋须用人单位专门以规章制度的形式加以规定，故即便被告 ...

，于1997年4月28日注册成立了湖南省凯德实业有限公司，由华某某担任该公司的法定代表人。此后，华某某既未到湖南省电子研究所上班，也未继续与湖南省电子 一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四 ...

洛浦律师事务所律师。一般代理。 上诉人一拖（洛阳）物流有限公司（以下简称物流公司）为与被上诉人刘ｘｘ劳动争议纠纷一案，不服涧西区人民法院(2008）涧民三 合同条款，可以作为解除合同的依据。被告在工作中伙同他人盗窃公司财物，严重违反了公司的规章制度。但是原告在《解除劳动合同通知书》中引用的条款与双方 ...

伦教羊额马路X街口。 法定代表人梁某某，总经理。 委托代理人欧某某，该公司职员。 委托代理人黄家权，广东盈建律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)赵某某， 元。但被上诉人在职期间，不胜任职且严重违反劳动纪律和单位的规章制度。主要有如下事实：1、被上诉人利用工作之便使用公司电脑处理私人信件，并把病毒带入 ...

多次从楼上向楼下泼水，在上班时间吹口哨骚扰他人，邹某的以上行为已严重违反合兴公司的劳动纪律及规章制度，已达到解雇程度，故此，即使合兴公司解雇 支付解除劳动合同的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。 关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题，根据《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的 ...

证据，原告对证据(1)的真实性无异议，但对证明对象有异议。认为被告的规章制度中企业单方面解除劳动合同的规定过于苛刻，有违劳动法的规定。原告对证据(2) 发生有一定的责任、原告连续24小时上班，但被告默认原告连续24小时上班，严重违反劳动法的规定。 根据上述有效证据及当事人陈述，经本院查明的案件事实如下 ...