原告梁某某等十六人遂于2002年10月15日申请劳动仲裁，顺德市劳动争议仲裁委员会以原告的申请超过仲裁时效为由不予受理，原告因此提起诉讼。 原审判决认为， 而成立，理应受到法律的保护。二、薪酬方案已经生效。1、薪酬方案规定“营销人事行政部是薪酬管理的归口部门”，“本方案自批准之日起生效”。而薪酬方案为 ...

原告梁某某等十六人遂于2002年10月15日申请劳动仲裁，顺德市劳动争议仲裁委员会以原告的申请超过仲裁时效为由不予受理，原告因此提起诉讼。 原审判决认为， 而成立，理应受到法律的保护。二、薪酬方案已经生效。1、薪酬方案规定“营销人事行政部是薪酬管理的归口部门”，“本方案自批准之日起生效”。而薪酬方案为 ...

六人是被告广东科龙电器股份有限公司国际营销部职员。2000年底科龙公司营销系统人事行政部制定薪酬方案，规定国际营销部人员薪酬采用年薪制，薪酬体系包括底薪、佣金、奖金 永诒等十六人遂于2002年10月15日申请劳动仲裁，顺德市劳动争议仲裁委员会以原某的申请超过仲裁时效为由不予受理，原某因此提起诉讼。 原 ...

某同将被告送往徐州仁慈创伤外科医院抢救。但被告不但不感谢，反而以此为由，申请至睢宁县劳动人事争议仲裁委员会确认其与我公司存在劳动合同关系。睢宁县劳动人事争议 仲裁裁决书，裁决如下：申诉双方存在事实劳动关系。原告徐州聚亿塑业有限公司不服上述仲裁裁决，遂使成讼。 上述事实，有原、被告陈述；原告向本院提供的 ...

，住汤阴县X路。 原告汤阴县X公司（以下简称汤阴县X公司）与被告王X劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告汤阴县X 邮寄送达，2011年5月23日，原、被告因工伤待遇争议申请汤阴县人事劳动争议仲裁委员会仲裁，在仲裁开庭期间，被告王X当庭提供了安阳市劳动能力鉴定委员会编号 ...

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有 ，裁定如下： 驳回申请人沈阳XXX公司撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人裁字[2011]X号仲裁裁决的申请。 申请费10元，由申请人沈阳XXX公司负担。 ...

节假日加班工资和未休某休某工资。2011年4月26日，上海市XX劳动人事争议仲裁委员会裁令被告支付原告2011年1月1日至2011年2月23日期间延 故对原告有关2010年加班工资差额的请求，本院不予支持。就法定节假日，因原告仲裁期间已经确认除2009年清明节、端某上班，其他法定节假日当天都休某，故其 ...

，因建喜建筑材料有限公司未支付邓某工伤保险待遇，邓某向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与建喜建筑材料有限公司的劳动关系；建喜建筑材料有限公司 未缴纳或未足额缴纳社会保险，法律规定社会保险费征收机构有权强制征收，并可申请法院采取强制措施。故社会保险的缴纳不属法院民事案件范畴，本院不作处理。 ...

服务公司破产，1994年4月原南阳市（县级）保安服务公司在卧龙区法院立案申请破产还债，卧龙区法院于1995年度裁定终结破产程序。 南阳市工商局工商登记档案显示， 年8月6日向南阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，1、请求依法确某李某甲与南阳市公安局、南阳市保安服务公司存在人事劳动关系，并补发1993年 ...

鉴定费300元、交通费120元。2011年3月15日被告向汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告一次性支付其各项工伤保险待遇费用及其它经济补偿共计为x元 保险，原被告双方形成了劳动关系，2009年12月7日被告受伤后经汝州市人事劳动和社会保障局决定作出平（汝）工伤认字（2010）X号工伤认定决定书 ...