，依据《劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”故漯河联通公司应补发周某某2007年 支付1998年至2007年的年终奖及经济补偿金，因2000年－2006年已超过仲裁时效，原审法院不予支持，而2007年的年终奖，周某某在仲裁委时称为 ...

2、各原告的诉讼请求补缴养老保险金及赔偿失业保险金是否符合法律规定及是否超过了仲裁时效3、原告请求被告应缴纳的医疗保险金，被告是否应当给予补缴 双方对上述焦点没有 年6月，但一直未给予原告缴纳医疗保险费。原告向洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2009年3月30日做出涧劳仲案字第（2008 ...

部部长。 委托代理人余某某，该公司人事科员。 原告郑某某诉被告重庆市黔龙印务有限责任公司（以下简称黔龙印务公司）劳动争议一案，本院于2009年5月 被拒。2009年2月23日原告就经济补偿、加班工资、失业保险金向劳动局申请仲裁，仲裁裁决未支持原告的请求。故原告起诉来本院要求判令被告支付原告经济补偿金x ...

常理为由对考勤表不予认定有误。另外，2007年以前，我公司就未实行带薪休假，同时刘某的申请也超过了仲裁时效。 案经本院审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为，上诉人刘某与上诉人制动器股份有限公司因解除劳动合同、支付报酬等发生争议，起诉至法院，双方之间的纠纷属于 ...

6日，原告以调入被告单位后、被告拒不给安排工作为由至郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告从1993年6月为原告缴纳养老保险金至退休之日；从 不予受理。原告不服，遂起诉来院，请求判如诉请。在本案审理中，郑州市粮食局人事教育处于2008年1月23日出具证明一份，内容载明，我局虽于1993年 ...

月工资单1张，拟证明在2007年1月期间已经给原告发放了加班工资；3、人事档案及证明1份，拟证明2007年3、4月未支付加班工资的原因是因为四 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，常德市劳动争议仲裁委员会于2007年4月19日作出常劳仲案字（2006）X号裁决书，认定四原告的申诉超过了仲裁时效，裁决驳回四原告 ...

，而非国家编制人员，有编委的证明及郊区经委批复可以证明。吕某某申请仲裁已超过仲裁申诉时效，应驳回上诉，维持原判。 本院二审查明：吕某某提供的干部调动 受水利局委派，吕某某与水利局之间形成了事实劳动关系。故本案的性质应为劳动争议。 自1990年至2000年期间，吕某某称一直在向水利局请求安排工作，一边 ...

该场劳动社会保障科科长。 委托代理人朱斌，该场法律顾问。 上诉人郭某甲因劳动争议纠纷一案，不服海南省琼中黎族苗族自治县人民法院（２００６）琼中民初字第２１号民事 其连续旷工３０天以上将除名，而原告却于２００５年１２月２２日才申请劳动仲裁，超过了仲裁时效，期间既无正当理由也无不可抗力的影响。原告郭某甲在 ...

、被上诉人信运集团接受信阳金泰股份公司的全部权利义务，有义务和责任解决原公司人事问题。请求撤销原裁定，支持上诉人石某、胡某某的诉讼请求，由被上诉人 ，直到2008年才向劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委以超过仲裁时效为由，不予受理。其他事实与原审认定事实相同。 本院认为，劳动争议纠纷建立在劳动者与用人单位 ...

月31日给予原告支付一个月工资的经济补偿金。2008年7月24日，被告将原告的人事档案移交到洛阳市社会保险中心失业处并给予其办理领取失业保险待遇手续。又查明，黄 年6月，但一直未给予原告缴纳医疗保险费。原告向洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2009年3月30日做出涧劳仲案字第（2008） ...