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。2009年3月,××公司改变营销模式,由公司设立办事处促销,变更为代理商代理销售。2009年3月18日,××公司与安徽华源医药股份有限公司李洪伟 ,罗××的工作岗位已经调整,不再按销售回款比例确定工资额,但是双方对待遇没有重新协商,应当视为没有变更,××公司仍应当按原来标准每月2000元发放,直到 ...
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。2009年3月,××公司改变营销模式,由公司设立办事处促销,变更为代理商代理销售。2009年3月18日,××公司与安徽华源医药股份有限公司李洪伟 ,罗××的工作岗位已经调整,不再按销售回款比例确定工资额,但是双方对待遇没有重新协商,应当视为没有变更,××公司仍应当按原来标准每月2000元发放,直到 ...
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。2009年3月,××公司改变营销模式,由公司设立办事处促销,变更为代理商代理销售。2009年3月18日,××公司与安徽华源医药股份有限公司李洪伟 ,罗××的工作岗位已经调整,不再按销售回款比例确定工资额,但是双方对待遇没有重新协商,应当视为没有变更,××公司仍应当按原来标准每月2000元发放,直到 ...
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克亮支付医疗费x.19元,秦某某垫付1000元。2009年7月6日湛河区人事劳动和社会保障局认定秦某某所受伤害为工伤。2009年11月10日 30元×70%×27(天)=567元。二、被诉人支付申诉人停工留薪期工资福利待遇:1305元×6.3(个月)=8221.5元。三、被诉人支付申诉人一次性伤残 ...
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之条款。综上,被告恳请法院驳回原告起诉。 经审理查明:1997年原告李某某因人事调动到被告高码卫生院工作。原告本人未到单位报到,而是由其丈夫谢某某代 原告只保留工作关系在被告单位,但不到单位上班,也不享受单位的工资及其他福利待遇的关系。2005年10月1日,被告为应付市卫生局下达的“关于每个在编职工与 ...
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XX驾驶的摩托车追尾相撞,造成被告受伤。治疗后于2009年10月16日经巩义市人事劳动和社会保障局确定为工伤,2010年1月4日经郑州市劳动能力鉴定委员会 劳动关系; 二、原告河南明泰铝业股份有限公司一次性支付被告魏某某各项工伤保险待遇七万八千元,该款原告于二0一0年七月三十一日之前一次性支付被告 ...
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法定期限内审结,原告诉至法院。 另查明,1、原告曾填写《中国员工社会保险人事服务信息表》,就社会保险选择在户籍所在地参保。原告2006年3月至2009年 、解除劳动关系通知、同意解除合同的通知、解除劳动合同证明、厦门市生育保险待遇支付核对单、社会保险参保缴费情况证明(个人)、参保人员缴交社会保险证明、 ...
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,可备案先定试用期一个月,考核合格后可签订正式劳务合同,办理相关的人事档案手续。试用期每月工资1800元,考核合格后月工资为2000元。楚某某,2008 环保研究有限公司与杨某协商一致,在求职登记表上就劳动期限、工作岗位,工资待遇等劳动合同权利义务基本内容进行明确约定,并签订《保密协议》。求职登记表 ...
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,郑州市市政管理局下属单位游乐园管理处事业法人单位地位和国有职工身份不变,工资待遇不变,现有在岗人员除必要的管理人员外,其他在岗人员只要本人愿意留下的 负责统一安排使用,服从世纪公园公司管理,其工资待遇不低于现有工资水平,享受世纪公园公司待遇,其人事档案关系仍归游乐园管理处,世纪公园公司只有使用权。 ...
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(1997)第X号文件规定,一、人事管理(一)对信用站代办员实行聘用制;四、待遇及奖惩方法(二)代办员待遇。固定代办费按存款月平均余额的万分之 的清理,均要求一律停止信用代办站代办存贷款业务,解除农村信用社与代办员之间的委托代理关系,收回信用代办站的名牌、帐薄、印章、凭证和业务周转金等。 2009年2 ...
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