是企业和员工之间的劳动关系，保护的是与企业形成劳动关系的劳动者的权益，对与企业之间未形成劳动关系的个人不予保护，企业和个人要适用劳动法，其前提是 征收、缴纳、适用本条例。该条例第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴。由此，一审法院 ...

X路四段X号。 法定代表人温某某，董事长。 委托代理人卢某，佛山市华法劳动保障服务中心副部长。 委托代理人陈巧萍，广东商融律师事务所律师。 被上诉人（原审 补偿金4000元。关于加班费的问题，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，中国境内的企业职工在1997年5月1日起，对不能实行星期六和 ...

伤残事故，根据当时的《劳动保险条例》无“一次性伤残补助金”费用的规定，就是按1996年出台的《企业职工工伤保险试行办法》以及2004年施行的《工伤保险条例》 费用限额》，定期填写申请表，在湖南省劳动和社会保障行政部门确定的符合条件的辅助器具的协议单位定做假肢辅助器具，在规定的标准内配置，费用由工伤保险 ...

不能成立，被告应支付原告加班工资。 用人单位应当按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，被告未能及时足额的支付原告加班工资，法院认为原告以此为由解除 属于弱者的。案件自2008年至今已经有一年半时间，在此期间劳动者合法权益迟迟没有得到保护，用人单位存在一定过错，一审判决其支付额外经济补偿金以及50 ...

单位应当提前30日以书面形式通知劳动者”，第27条规定：“应当提前30日向工会或者全体职工说明，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。在本案中，被上诉人 一审判决认定事实清楚，判决正确，请二审法院驳回上诉人的上诉请求，维护企业的合法权益。 本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。 本院认为，吕 ...

月7日连续累计旷工47天，经批评教育无效，根据《企业职工奖惩条例》第十八条和厂规厂纪规定，经厂长（经理）提出，征求工会同意，决定从2004年 ，审查当事人所举证据，确认山城区法院一审认定事实成立。另查明，王某某向鹤壁市劳动保障局失业保险处申请办理失业登记时，失业保险处以其申请超过申请期限为由不予办理。 ...

，并任食堂班长，1998年授予“三八红旗手”称号。1997年7月，公司开会由职工自愿承包小卖店，当时在无人承包的情况下，钟某某承包了小卖店，并按公司 诉讼案件的范畴是错误的。理由如下：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条规定：“劳动争议发生后……对仲裁不服的，可以向人民法院起诉”，第二条 ...

基数为1137元，6年计6个月的经济补偿金，并依照相关的劳动法规履行其他的社会保障义务。 上诉人二审未有新的证据提交。 被上诉人答辩称，(一)被上诉人 补偿金的工资基数。根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，经济补偿金的工资计算标准按企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的 ...

，完全错误。该裁决书适用的《企业职工奖惩条例》已经被明令废止，由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》取代。而原审判决竟然以此 10元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条规定“劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁事项 ...

1月14日晚9时许，戴×在去××大酒店上晚班途中发生交通意外受伤。戴×向长沙市劳动和社会保障局申请过工伤认定，但未被认定为工伤。戴×受伤后，即通过同事向××大酒店 《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，判决如下：一、××大酒店在本判决生效之日起十日 ...