本诉。 本院认证同本诉。 经审理查明：1977年5月，方宪华到洗涤剂厂工作，同年9月被机器绞伤右手，1989年被认定为工伤，1996年7月洗涤剂厂 医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。佳承公司是洗涤剂厂的继续经营者，应当承担原企业职工的工伤保险责任。当事人对自己的主张有责任提供证据。 本诉中：1、佳承 ...

提供劳动的文件规定。实际上上诉人每天都去被上诉人办公室，但被上诉人不安排上诉人工作，责任在被上诉人。上诉人在一审已提供了2000年12月至2006年7 等债务。应发工资按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算；企业因经济效益下降并经集体协商或职工代表大会讨论通过，相应降低工资支付标准的 ...

公司。 本院认为：劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》规定：实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算 工作时间不足二年，无法确定被告是否违反了职工带薪年休假制度。原告要求被告支付年休假工资报酬的请求，本院不予支持。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...

重新就业，需要经过新的试用期，死者在XX公司处工作近一个月，尚在试用期内，不可能签订劳动合同。XX公司销售制度规定，只有销售人员才可能有业务提成，而 参保企业和个人基本养老保险费缴费基数和缴费比例有关问题的通知》的相关规定，企业职工基本养老保险个人缴费基数的确定方法是：从2007年7月1日起，企业职工 ...

达向上海市某劳动争议仲裁委员会提起申请，要求确认劳动关系并要求昌益金属厂给付其工作期间的双倍工资。2008年12月15日，上海市某劳动争议仲裁委员会作出裁决， 了相关书证、证人证言等。本院认为，原告系一个小型生产企业，采取的是灵活工作制度和考勤制度，职工是“有活上班，没活休息”。因此，原告提供的考勤表 ...

分配到铸造车间上班，铸造车间被撤销后到外协办公室工作。1984年、1985年、1986年空气压缩机厂为张某晋升了工资，1989年企业职工升级审批表显示，1990年空气压缩机厂还为张某晋升了工资。1989年后张某离开空气压缩机厂，至今未到单位上班。1995年全员劳动合同制度实行后，双方 ...

，郭某某之丈夫，席某杉之父。1990年席某斌开始在原告前身焦作市纺织厂工作，2004年焦作市纺织厂改制为焦作市科艺纺织有限责任公司。2007年7月原告因经营 月三百元）。该《通知》开宗明确地规定“为进一步完善遗属津贴制度，现就调整企业职工（含离退休人员，下同）因病或非因工死亡有关待遇问题通知如下……” ...

增加七年零六个月工龄问题，因对特殊工种折算增加工作年限是在《沈阳市X镇企业职工基本养老保险制度实施办法》(沈政办发[2001]X号)中规定的，从 原审第三人均表示答辩意见与被上诉人相同。 被上诉人向原审法院提供的证据有：1、职工工资卡片，用以证明被上诉人为上诉人计发退休金的基数；2、上诉人与其所在单位 ...

，同时证明对工资扣发原因。 3、2006年8月20日，京源纸业公司审计制度1份，证明购货收回增值税发票的时间为三个月。 4、①2006年10月 办公厅关于贯彻落实国办发［1993］X号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中第三条“职工基本生活费用标准，省辖城市不低于100元，其它县 ...

参加工作，1985年2月调入新乡树脂厂工作至2004年9月，先后任工人、工段长、车间管理员等职，1995年国家用工制度改革，原告与新乡树脂厂签订了无固定期限 。对规章制度，原告提出不是正式文件，只是开会的草案，第二款第三条只是依据企业职工奖惩条例制定的，该条例已经废止，被告以一个已经废止的草案来对原告 ...