的合法权益的侵害。 常德市X区人民法院一审认为，原告邓某在开除留用期间违反单位有关规章制度的事实清楚，被告常德农行对其作出开除公职的处理，符合有关法律规定。邓某 对给予邓某开除公职的处分决定所依据的事实清楚，处分程序合法。常德农行根据《企业职工奖惩条例》第十三条和第十四条的规定，决定给予邓某开除处分并 ...
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，针对本诉，原告向本院提交了如下证据： 1、被告湘中汽车销售公某的企业法人营业执照； 2、李某乙等人的证明； 3、原告的离职审批表； 1 4000元；③被告安排的工作时间违反了劳动合同；④被告没有通过民主程序制定并公某规章制度，随意罚款，应当退还在原告工资中扣除的罚款1055元；⑤被告在2008年9月 ...
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本院认为，被告人曹某身为巩义市委、市政府派驻巩义市瑶岭煤矿的驻矿人员，负责对该矿的安全生产实行24小时跟班监督管理；其作为驻矿领导，负责监督煤矿企业贯彻落实各级政府主管部门有关安全生产方面的指令、规某、规某制度等情况，由于其不认真履行自己的职责，致使煤矿发生“11.17”及“7.15”事故，造成三 ...
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的工作是被上诉人处生产管理的组成部分，那么上诉人的工作自然要服从被上诉人的整体企业生产管理要求。其次，通过一审上诉人向法院提交的证据也充分说明被上诉人给 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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依法应对戴×按时按量支付劳动报酬并给予戴×带薪年休假待遇，戴×依法应遵守××大酒店的规章制度，完成合同约定及××大酒店安排的工作任务。××大酒店的《员工手册》不违反国家法律、行政 条第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，判决如下：一、 ...
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7日、8日二次旷工，故其对原告做出的处罚及辞退处理符合国家劳动法及公司规章制度，故维持相关处罚和辞退决定。 被告提供的《员工手册》第十一章《员工处罚》 时间、工作岗位，仍应与原告进行协商，只有在协商一致的情况下方可进行调整。因为企业固然有经营需要，劳动者也会有相应的需求，如自身的身体状况、家庭需求等， ...
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月13日下午发生机械事故。因赵某某中午喝酒和违反厂规厂纪，违反厂内的操作规章制度，造成事故的发生，与上诉人无关，请求撤销原判，依法改判。 赵某某辩称：赵 原审法院查明的事实一致。另查明：原辉县市鑫源机械制造厂是范某某个人开办的个体企业。该厂与赵某某未签订书面劳动合同，未办理工伤保险等。试用期内赵某某的 ...
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人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十九条“用人单位制定的规章制度，不违反法律法规强制性规定的，可以作为人民法院审理案件的依据”，因此按银光机械 12月14日，国务院公布《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作 ...
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没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于被告，原告只是对被告加工的成品进行质量管理。本案被告在2009年以 缝制一部的领班，上海康培尔服装有限公司与原告属于同一套领导班子的两个关联企业，办公场所、生产场所均在同一地方。 2010年3月25日，被告向上海市 ...
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没有劳动关系，双方是承揽关系。另原告公司对被告不作考勤管理，原告的劳动规章制度也不适用于被告，原告只是对被告加工的成品进行质量管理。本案被告在2009年以 缝制一部的领班，上海康培尔服装有限公司与原告属于同一套领导班子的两个关联企业，办公场所、生产场所均在同一地方。 2010年3月25日，被告向上海市 ...
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