宏发五金铸造厂(下简称宏发厂)的员工，大约在1999年进入宏发厂，双方没有签订劳动合同。陈某某于2001年12月7日在工作中发生事故受伤，于2001年 工负伤后，本人故意加重伤情或无故拒绝医院的检查治疗的，不再享受工伤保险待遇。”但是，原审判决对这一事实没作认定，直接就认定陈某某享受工伤保险的待遇， ...

12月的工资中明确列明联华电子灯饰厂“按合同赔款”450元给谭某某。根据联华电子灯饰厂和谭某某签订的劳动合同，一方违约应向另一方支付违约金450元，因 单方面解除劳动合同，也是因谭某某工作严重失误造成的，其有权解除劳动合同。但本案事实表明，联华电子灯饰厂没有按照法律的规定和程序解除与谭某某的劳动合同， ...

发生之日起算，故胡某某请求2001年始的拖欠工资并没有超过仲裁时效。但是，双方所签劳动合同并没有明确约定胡某某的年度收入的数额，而且，由于胡某某的 用于弥补劳动者因用人单位单方违约所造成的损失，在用人单位已构成违约，双方所签订的劳动合同中既有约定违约金，而法律又有规定应支付经济补偿金的情况下，劳动者 ...

1日与第三人中国人民解放军（略）部队后勤部(原名（略）部队后勤部)签订了为期五年的劳动合同，其工作岗位是军人服务社营业员。2001年12月13日，原告侯某 对仲裁结果不服承包人当然有诉讼权利；对证据2本身没有异议，该合同书证明（略）部队和楚某之间有劳动合同关系，但是原告侯某英和被告楚某之间不是按照这个 ...

于同年6月14日向某某公司送达了《工伤认定举证通知书》，要求其提供相关证据，但是某某公司未按期提供任何证据。2011年7月1日，涪陵人社局作出涪人社伤 认定工伤决定书》。其上诉的主要理由为：某某公司与黄某之间未签订劳动合某，二者之间也没有事实劳动关系，因此，黄某受伤不是工伤，某某公司也不存在举证的问题 ...

月的和解期限，但是双方未能成功和解。本案现已审理终结。 原告熊某诉称，原、被告于2010年10月20日签订了试用期3个月的劳动合同，期满后未 赔偿金3586元。 被告XX公某辩称，原告要求支付未签劳动合同双倍工资6000元、支付提成工资6000元，没有事实和法律依据，关于经济补偿金的诉请已过仲裁时效， ...

认定事实及适用法律错误。1、并非原告不与被告签订劳动合同，而是被告不愿意签订，被告应承担不签订劳动合同的责任；2、被告是2011年3月份才到 动合同的决定，导致劳动合同无法继续履行，原告应当向被告支付经济补偿金。原告认为仲裁裁决书认定的经济补偿金计算有误，亦应举证予以证明，但是其未能举证证实，应承担对 ...

认定事实及适用法律错误。1、并非原告不与被告签订劳动合同，而是被告不愿意签订，被告应承担不签订劳动合同的责任；2、被告是2011年3月份才到 动合同的决定，导致劳动合同无法继续履行，原告应当向被告支付经济补偿金。原告认为仲裁裁决书认定的经济补偿金计算有误，亦应举证予以证明，但是其未能举证证实，应承担对 ...

马某属于被清退的人员，甲某人找马某进行谈话，告知马某无法与其签订劳动合同，双方劳动关系终止，此后马某未再到岗工作。也未再与电视台联系。 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案 ...

承诺愿意给他干股。后面因为此人实在是不干实事而和其他股东有不快，说没有签劳动合同无从说起。2、此人自愿到湘潭经销商处工作，公司愿意给以湘潭地区销售总额分成 进入公司后，原告一直没与被告签订劳动合同。原告说给被告股份也不属实；2、是公司派被告去湘潭工作的，被告本不想去，但是被告为了公司，从2011年6月 ...