加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工x`x38t%确定。原、被告在订立劳动合同之时约定以当时的最低工资标准作为加班工资的计发基数，并不违反法律规定。在劳动合同履行期内，原告根据上海市 ...

，在此期间徐州富达科技发展有限公司应当向孙某甲发放生活费，生活费的标准不低于社会最低工资的80%即560元，徐州富达科技发展有限公司仅支付孙某甲每月 工资支付条例》的规定，用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和 ...

被告关于解除劳动合同的决定，被告另行为原告安排工作岗位；二、被告补发原告工资9000元；三、诉讼费用由被告承担。 原审被告光大公司在一审中辩称，一 、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费；病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。根据原劳动部《企业职工患病 ...

由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”该条例第六十一条三款规定 上诉人没有为被上诉人缴纳相应社会保险，原审法院参照被上诉人工伤前10个月的平均工资确认被上诉人2007年5月—2009年3月应当享受伤残津贴1777.86元×22个月 ...

4月的（大部分护理依赖）生活护理费7559.60元（统筹地区上年度职工月平均工资的40%）。其中，2008年2月至2008年3月护理费767.20元（959 %，三级伤残为本人工x%，四级伤残为本人工x%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并 ...

服务工作至今，并向被告缴纳500元押金，原告工作任劳任怨，遵守规章制度，每月领取工资，多次被评为优秀员工，2008年3月原告积劳成疾，在工作岗位上突然患病 本判决生效后十日内支付原告常某某2008年2月至4月的工资，工资标准不得低于南阳市最低工资标准。 四、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费10元由 ...

被告下属岩门村小学聘用，从事炊事工作，双方口头约定月工资24元，经过几次工资调整，至2007年原告月工资为200元。2007年9月岩门村小学将原告辞退 6720元、失业保险损失6720元，另外因原告的工资一直低于当地最低工资标准，被告还应补足低于标准部分并支付低于部分25%的经济补偿金共x元，以上三项 ...

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条以及《江西省人民政府关于公布调整最低工资标准及其适用区域的通知》（赣府发[2006]X号）、《江西省人民政府关于公布调整 不变。劳动者患病和非因工受伤在规定的治疗期间则享受不低于当地最低工资80%的病假工资。本案中，上诉人在工作中遭受铅中毒，虽未进行职业病或 ...

判决认定上诉人的月工资为500元是错误的。其一，2007年江西省职工月平均工资为1533.33元。被上诉人《金科酒业经营协议书》约定管理人员月工资1200元。 。二、原判认定事实清楚，适用法律正确，被上诉人支付给上诉的工资不低于当地最低工资标准，符合法律规定。因此，要求维持原审判决。 二审期间，上诉人 ...

）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 3、《中华 由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与 ...