，因此不应适用举证责任倒置。据此我公司不是责任人，不承担事故责任。 被告运输公司辩称：一、原告提起人身损害之诉部分已超过《民法通则》规定的一年的诉讼 应追加王某某为本案被告。三、罐车进入液化气站卸气完全服从该液化气站人员的指挥安排。因此液化气站业主才是高度危险作业者。依照《民法通则》123条之规定，应 ...

元被文某某征带人打了一顿，张某某论因为不干了被文某某征打得尿裤子，在文某某征信息部工作的员工，几乎都被罚过，被打的人也很多。 文某某 信息一套， （1）购买咸某丽彩房屋信息证明：购买单价为4816.66元/平方米，给公司交款692251元，现购房合同已备案，未签合同。 （2）东二环果品市场房产证载明： ...

的关系，相当于他的私人秘书。另外还安排红卫公司其他员工做事，如朱某华负责工地建设方面的事，但他不能调动红卫公司的人，如果工地上有什么事情需要红 犯罪活动，为非作恶，欺压、残害群众；（四）通过实施违法犯罪活动，或者利用国家工作人员的包庇或者纵容，称霸一方，在一定区域或者行业内，形成非法控制或者重大影响， ...

日书面通知中安排原告工作2天休息2天，并无不当；然而，原告无理由地不服从其合理安排，并于2月7日和8日连续旷工；由于《员工手册》规定的三天及 之工作指令”即属于严重过失行为。诉讼中，双方对“旷工或无故缺勤三天或以上并未与公司取得联系”这一条款持有不同理解，即原告理解为旷工需达到3天及以上，而被告认为“ ...

工作至今认真负责，保质保量完成工作任务。”以此证明与原告同生理条件员工的工作情况，从而证明原告是因不满某唐纳利公司未安排其到想要去的岗位而 本院不予支持。责令用人单位向劳动者加付50%至100%以下赔偿金属于劳动行政部门职责，不属于本院受理范围，故本院对此不予处理。原告要求第二被告支付档案材料费的诉讼 ...

给予补休的主张违反有关法律规定，本院不予采信。单位安排员工双休日工作的，应当安排员工调休，不能调休的应当依法支付加班工资。本院核算原告在2009年 日至2009年3月24日法定节假日加班工资4638.4元。 被告豪普生达公司提供如下证据： 1、2007年、2008年度考核结算确认书，证明原告已经确认 ...

，现已审理终结。 原审法院经审理查明，吴某丙于2004年5月进入物华公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2009年1月1日至2009年12 进行调休，食堂员工周日轮流值班；节假日公司除特殊情况外均安排职工休息，2009年春节期间甚至安排全体职工放假14天，该事实可由考勤记录佐证；公司不可能全年无 ...

2页，拟证明加班规定符合某律规定； 13、职工代表大会决议2页，拟证明公司规章制度通过了职工代表大会表决通过。 对于当事人提交的上述证据，经当庭举证质证，本院结合 劳动合某：“。。。3、不服从生产工作安排调配并不改正者；。。。”二、被公司辞退而解除劳动合某的员工，公司不给予任何经济补偿。” 2011年 ...

公司代付204万元人民币，余款荣智合某限公司和李某庚、蔡金和并未支付给荣利来公司，荣利来公司不欠荣智合某限公司一分钱，而是荣智合某限公司尚欠 （反某被告）不愿出资购地，造成无法建设酒店员工宿舍和办公楼。 证据7，关于购置中央空调主机和锅炉的时间及有关事宜的安排。拟证明：1、《合某合某》只是初步拟购置2 ...

状况受到金融危机的严重影响并继续恶化，为了确保主要部门员工的工作岗位不受影响，决定采取如下措施：1、公司对受危机影响最大的涡轮增压技术部门之部分工作 危害作业的劳动者，用人单位解除劳动合同前应当安排被告进行离岗前职业健康检查。本案中，鉴于原、被告均认可公司安排员工常规职业病健康体检在每年6-7月份，故 ...