计算。至于工资基数，原告要求平均工资按2153.85元计算，对此本院认为，对于员工的工资数额被告负有举证责任，现被告未向本院提供解除合同之前12个月的 被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x.25元。 关于加班工资：原告主张其在职期间每月休息三天，每天工作时间是10小时，但原告对此未提供证据予以证明 ...

10日，系被告违法解除劳动合同。原告在职期间工作努力、负责，并不断进取，准时上下班，从未迟到早退，尊重公司领导，遵守公司纪律。2010年5月10日，被告 说明被告作为用人单位，在试用期的考核已经作了一定的努力去尽量书面化，让员工信服试用期考核的结果，在工资的发放方面已经放弃了权利作出了让步，让原告领取 ...

地上海市松江区X镇。 法定代表人洪某，董事长。 委托代理人彭某、刘某，该公司员工。 原告王某诉被告上海某企业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年10 9日期间为病假，3月9日工作一日，3月10日休息一日。原告在职期间，被告为原告缴纳了上海市外来从业人员综合保险。2008年6月11日，原告凭《 ...

赵哲平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院认定：原告刘某某在任被告金地公司出纳期间，分别于2005年4月7日和27日，2005年8月5日三次从被告 x元，共计x元，予以扣回。 原审法院审理后认为：被告金地公司因资金周转困难，向公司员工借款，并支付利息，是双方真实意思的表示，也符合相关法律规定。 ...

9月22日原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告违背诚实信用、损害公司利益、违反规章制度为由，解除了与被告的劳动关系，并于同年10月13日开具 签订、管理劳动合同及保管劳动手册等人事资料，但该文件未经被告签收。被告表示在职期间从未看到过岗位说明书，签订、管理劳动合同和保管劳动手册是人事经理的职责 ...

X镇X路X号C-47。 法定代表人张某，职务董事长。 委托代理人方某，公司员工。 原告仲某与被告上海某贸易发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年 ；2、支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金2500元；3、支付在职期间的周六加班工资及超时加班费共计9280元；4、支付2009年9月30日至 ...

全部领取完毕。之后，陈某某向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销泰豪公司与陈某某之间签订的《解除陈某某劳动关系的补偿协议书》，同时一并提起 星期六加班工资并加付200%的赔偿费用；7、判决被上诉人支付上诉人应当依法享受在职期间2007年至本案结束之日止的合法福利(2006年年休假，2008年1月 ...

任务而制定。 被告某某设计咨询(上海)有限公司辩称，原告在职期间经常无故缺勤，迟到现象严重，且经常利用上班时间用公司电话打私人长途电话。2008年12月31日，原告 。 被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、劳动合同。 2、员工手册以及签收单。 3、工资清单。 4、关于劳动纪律的公告以及签收单 ...

汉族，系郑州市个体工商户私营企业权益维护中心工作人员。 委托代理人马某甲，该公司员工。 被告郑州伊联实业发展有限公司，住所地：郑州市管城区X路X号。 6年时间因诉讼自2000年起没有参加企业年度检验……并对未参加企业年度检验期间的对外经济纠纷承担一切法律责任。2007年1月19日周口饭庄又向郑州市工商 ...

。 法定代表人朱某甲，该局局长。 委托代理人朱某乙，该局员工。 委托代理人王某某，该局员工。 上诉人河南盛润置业有限公司与被上诉人郑州华亚房地产开发有限公司 、在职职工共计5人，在停产停业期间，甲方按每人每月280元向乙方支付职工生活补助费，至新房交付乙方使用为止。同年，郑州市华侨友谊总公司（华侨公司 ...