邦道律师事务所律师。 原告（反诉被告）北京卓越精彩体育文化发展有限公司（以下简称卓越公司）与被告（反诉原告）北京市海淀区韦伯豪培训学校（以下简称培训学校）委托 公司签订了合作协议。在卓越公司派驻项目经理的工作期间，销售部门制定了完善的管理制度，从工作流程到奖惩制度、员工手册，涉及游泳馆、综合馆、篮球馆 ...

电脑中设计“游猎城”LOGO图案。(4)证人金某某证言的主要内容为：其系被告金某公司员工。2003年7、8月间，原告将其设计完成的“游猎城”LOGO图案挂在 。该鉴定规范是司鉴中心按照x、x文件，制定的文件化鉴定规范，包括质量手册、实验文件、鉴定规范三个部分。该规范已通过中国国家实验室认可。鉴于该鉴定 ...

登记表。证明被告的基本情况已在濮阳市海达公司进行了用工登记，证明原被告之间存在劳动关系。 7、护堤员工作手册。证明三被告系浚县河务局的护堤队队长 。 23、漳卫南运河管理局水利工程维修养护管理办法实施细则。证明被告受海达公司制度约束，工作期间统一穿戴单位的服装。 24、漳卫南运河管理局水利工程维修养护 ...

某公司。住所地：天津市X区徐州道一号。 法定代表人：李某，该公司总经理。 委托代理人：刘某某，该公司员工。 原审被告：郑某，男，X年X月X日出生，汉族， 工程某目施工管理程某》、《分包管理规定》、《信誉评价制度》、《分包商管理手册》、《管理制度》对乙方进行的监督和管理，合同工期自2009年1月10日至 ...

，女，…… 被告XX有限公司，注册地…… 法定代表人XX，总经理。 委托代理人XX，女，XX公司员工。 原告为与被告XX有限公司社会保险纠纷一案，于2010年8月16日向 的申诉期限。原告不服，诉至本院。 庭审中，原告自认其所持有的劳动手册记载着其于1999年8月至2006年7月期间在被告处工作的事实 ...

实行年休假制度，同意按照法律规定支付原告年休假工资。 经审理查明：原告系被告公司员工，当时双方未签订书面劳动合同。2008年1月1日、2009年1月1 ,750.40元）。对此，原、被告均无异议。 以上事实，有劳动合同、劳动手册、企业法人营业执照、鉴定意见书、核算函回复、劳动争议申诉书、受理通知、劳动 ...

人民检察院指控： 1、被告人高某某于2008年12月至2010年1月，在担任某公司仓库管理员、仓库主管期间，利用其负责仓库进货、发货、仓储管理的职务便利，采用收到 。 上述事实，被告人高某某在开庭审理过程中亦无异议，且有畅畅公司出具的《营业执照》、《员工手册》、《劳动合同》、《工资表》、《考勤表》、《 ...

的同年10月止3个月的双倍工资，符合法律规定，予以支持。原告公司在《员工手册》中明确规定了工作时间制度为每周工作6天，每天工作8小时，每周 通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。因此，被告与原告公司关于社会保险费用的缴纳而发生的纠纷，不属人民法院受理劳动争议案件的范围，被告 ...

福民食品有限责任公司委托代理人韦雁霏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：1989年1月原告被聘用为被告（前身为融安县福民凉果厂）员工，1998年因 双方自2002年4月1日至2009年5月4日期间存在劳动关系；5、质量手册、任命书各一份，用以证明原告是被告的质量监督员；6、融安县劳保队的答复书 ...