的双倍工资差额。 原告认为：被告是在2010年3月8日进入原告公司，3月16日，因被告不服从管理而被原告辞退。原告对于被告主张的事项不予确认。 被告为证明其 离开原告公司。证人没有看到过原告提供的考勤表，被告提供的考勤表是由姓万的人填写的， 原告认为：证人确曾为其公司的员工，与被告一起在2010年3月 ...

工资x元。 被告上海××广告传播有限公司辩称，由于原告多次迟到、早退、旷工，被告按公司规定解除了双方的劳动关系，不属违法解除，从未扣押过原告的10%工资，且 。被告还提供了其于2009年8月18日以电子邮件形式向员工发送的《关于规范××考勤和周报管理的通知》，其中第三条规定：“调休或请假都必须提前办理 ...

建设开发有限公司，住所地衡阳市石鼓区X路蒸水桥收费站。 法定代表人沈某某，该公司董事长。 委托代理人周某某，湖南溥天律师事务所律师。 委托代理人王某某，湖南溥天 考勤是因为原告的工作性质决定的，且被告单位对每位员工并非按考勤制度严格执行，故不能以被告单位考勤制度管理上的缺陷而否定原、被告双方在职务上的 ...

我于2009年5月25日进入北京帕克国际工程咨询有限公司（以下简称帕克公司）担任现场管理岗位工作。双方约定试用期1个月，试用期工资每月2300元，转正后工资每月 出勤情况，王某另行提供了帕克公司《2010年4月考勤表》，上述考勤表记表未显示王某存在加班情况，该考勤表中有员工本人签字，下方附有帕克公司 ...

原告某漆业（上海）有限公司诉称：被告李某某于2008年9月4日进原告公司工作，属试用性质，一个月后原告通知被告签署劳动合同，但被告以老家可能有事而 表上还有其他员工的工资记录，存在他人代领的情况，且其中2009年6月工资人民币1346元与被告所提供的证据1中的信封所列金额一致，而且能与考勤记录相吻合 ...

住所地上海市松江区X路。 法定代表人王某甲，校长。 委托代理人王某乙，该公司工作人员。 委托代理人孟某某，上海某某律师事务所律师。 原告张某与被告上海某某语言 元每课时。 2008年9月27日始，原告开始负责学校的日常管理，并担任分校长，被告对其考勤，工作时间为上午9：00至19：00，中午2小时吃饭 ...

也没有安排上诉人补休，从被上诉人提供的2005年4、5、6月份的考勤统计表可以推定：即使被上诉人安排上诉人休息一天，但是又同时安排双班 保险费征缴暂行条例》第五条规定，国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费 ...

，广东南岭律师事务所律师。 上诉人陆某某因与被上诉人佛山市公共交通有限公司(以下简称公交公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字 没有安排上诉人补休，从被上诉人提供的2005年4、5、6月份的考勤统计表可以推定：即使被上诉人安排上诉人休息一天，但是又同时安排双班 ...

合同期限从2003年11月1日至2005年12月31日，约定：邝某某从事管理工作，月薪为4000元，任何一方违反《劳动合同》，应承担违约责任，违约方应 南方公司向其支付加班工资，需证明加班的事实与加班的时间。据南方公司提交的《考勤登记表》反映，邝某某在职期间，每周工作6天(星期六加班)，每天工作8小时 ...

调动申请书。原告对被告所提供的辞职书、人员调动申请书的真实性没有异议，但认为调动是公司管理制度的需要，2008年11月和12月原告下属组员有近200多人，因此 证据证明。据此，被告提供的证据尚不足以证明原告存在利用其职权，私自将不合格员工侯孝为顶替在休假的张中娟上班的事实，理应承担不利的法律后果。原告 ...