科公司未就上述4人成为其特色员工所做出的具体工作举出相应证据；而李鹏等4人均是在与爱特优科公司解除劳动关系之后与天联公司签订的劳动合同；爱特优科公司还就 在于爱特优科公司在创意方面存在欠缺；且该项目的取得是在天联公司与李鹏等4人签约之前，与聘用李鹏等4人并没有必然联系。综合上述两个方面，本院对爱特优科 ...

了本案，现已审理终结。 原审法院经审理查明：曹某某于2004年6月26日经何某某聘用进入其经营的家具厂工作，同年8月9日曹某某被解雇，曹某某以顺德市X镇景 的诉辩意见，本案存在如下问题需要解决： 一、仲裁时效问题 曹某某未与何某某或景龙公司签订劳动合同，而何某某自2003年10月始已租赁景龙公司的厂房 ...

X组，山东省泰安众诚矿山自动化有限公司出具的证明、浮梁县景平工贸公司的证明、技术人员聘用协议书，证明客户的合理来源，产品技术的加工没有秘密性，有众多生产原告 ，对公司有关技术和经营信息采取了一系列保密措施。且在与员工签订的劳动合同中也作了相关保守公司秘密的规定要求。被告张某乙原系开关厂副厂长，负责技术 ...

年7月25日，双方当事人协商一致达成解除劳动合同协议，梁某某于当天办理完工作移交手续后离职，威灵公司人事部的员工并通知梁某某不予支付经济补偿金。2005 用人单位工作，签订了书面聘用合同，依法确立了劳动关系，双方的合法权益应当受到法律保护。双方在2005年7月25日协商一致达成解除劳动合同协议后，威灵 ...

桥梁公司”、“番禺市南沙海陆建筑工程有限公司”以及“路桥一公司”的投资人到庭参加诉讼，一审法院未通知其参加诉讼是错误的。应按劳动合同的三年期间计算被上诉人的工龄、给付补偿金。 7日，被告发一份《通知》给原告，内容为：“根据公司目前生产情况，你的工作本公司不需要再聘用，由你收到通知日起至一个月内，请你将 ...

： 1997年12月3日上诉人与被上诉人双方签订了为期一年的劳动合同，上诉人聘任被上诉人为公司常务副总经理，月工资3000元，被上诉人每月缴交责任金900元。 元。1999年4月29日，上诉人董事会作出解聘通知及决定，通知称聘用全部员工工作期限至1999年4月30日截止，并自然解聘，工资发放至4月份， ...

上诉人幸福渔村不服上述判决，向本院提起上诉称：幸福渔村于2003年11月9日聘用蒋某某任部长一职，约定试用期为三个月，每月1000元，蒋某某在工作 通知用人单位解除劳动合同，幸福渔村在蒋某某入职时向其收取押金违反法律的有关规定，故在双方解除劳动关系时应予返还。幸福渔村认为根据其制定的《员工管理制度》 ...

我公司联系的，故我公司聘用陈某某的行为无过错。大洋公司与陈某某的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权 。大洋公司认可不同员工的保证内容并无变化。 陈某某与大洋公司分别于1997年12月1日、2000年1月3日和2001年2月15日续订劳动合同。2002年1 ...

）.5元，合计人民币（略）.5元。 原告提供的证据有：聘用合同、交通事故责任认定书、工伤认定书、劳动鉴定报告表、不予受理通知书、伤残评定意见书、车牌号对照表、 被告实际也在按该协议履行。同时也接受了包括原告在内的部分原集运公司的员工，参照《浙江省企业职工工伤保险实施办法》的有关规定，企业在实行转让时， ...

是成功的推荐了优秀的合作伙伴，为公司融通资金等等，公司授予特别期权或股份（一般为引进项目的1%-5%）。合同期满后，双方未续签劳动合同，周某继续在湖南某某物业开发 和医保的员工续缴两个月的保险（至四月底）；三、公司留宁某和聘用兼职员工兰某处理长沙、浏阳的遗留事务；四、移交手续。袁某工作内容和资料交周 ...