,899.50元；2、解除劳动合同经济补偿金2,247元。 被告XX公司辩称：原告所在门店一直以来执行的上班时间为9时30分到22时，中午和晚上各有一小时 本案处理，本院不作审查。根据《劳动合同》中有关工资发放日的约定，原告2009年10月份工资的正常发放日为2009年11月10日，且被告于2009年 ...

认定处罚决定和处理决定不当，但却以双方存在纠纷为由认定京源纸业公司未按时发放工资的行为不属于克扣和无故拖欠工资，该处理意见是错误的,黄某乙要求公司支付 某乙违反劳动纪律的处理决定》之前，未履行批评教育程序，未事先通知职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续；作出的该除名处理决定，未按规定直接送达本人或 ...

年1月至6月由原告签名的工资发放表，但赣州市美博会展服务有限公司成立的时间却是2008年6月25日，在公司成立前，赣州市美博会展服务有限公司不 人主张的事实。 庭审时被上诉人江某某提交了“工作日记”两本，以证明被上诉人和天马公司存在劳动关系。上诉人质证认为这都是被上诉人自己写的，没有证明效力。本院认为 ...

首次购货款及软件服务费x元、消费会员交纳的报单款、股金等；除管理费用外，还有按期发放的返利款、机构推荐费、商行服务费、津某及总监分红等支出；（2）期间付某某 款给徐某（略）账户的清单银行卡存取款凭条，网上转帐交易流某单、永乾公司工资、董事会津某、股东分红表、中高层经营管理者奖金表等书证证实，徐某使用的 ...

公司包括工资制度在内的各项规定是明知的。 4、工资清单、工资发放凭证。证明某某公司已按月足额支付原告劳动报酬。 5、考勤卡、月排班表。证明陈某某按照 年3月期间，陈某某的基本工资为合同约定数额850元。 双方对于陈某某的加班时间亦存在争议。2006年10月至2008年10月期间，因陈某某实际出勤日期与 ...

进出人员进行记录，于某某属非全日制员工，不能以其他员工的进出时间作为自己的工作时间。爱森思公司没有要求于某某加班，于某某也未申请过加班。 原审法院认为， 于某某工资单中“其它津贴”出现两次，且金额基本一致，这不符合工资发放的常规和一般常理，且于某某亦未提供证据证明其每月应享受两次津贴，结合于某某的工资 ...

休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对丁某某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，现上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，承担 ，自带劳动工具，出勤天数、工作时间由其自行决定，被上诉人取得营业收入后与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的 ...

，予以确认。 2005年11月15日，张某乙进入恩喜爱思公司工作，期间双方签订了三份劳动合同，时间分别为：2005年11月15日至2006年11月14日、 ，是错误的，不是事实。 原审法院认为：张某乙为证明恩喜爱思公司应该发放第十三个月的工资，提供了四组证据予以佐证，特别是一份恩喜爱思公司2009年的 ...

，上海江三角律师事务所律师。 原告王某某诉被告某某通信导航科技有限公司(下称某某公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行审理。诉讼中 履行，故原告以此主张月工资8000元没有事实和法律依据；原告主张将年休假折算工资发放的说法也没有事实和法律依据；原告未能就其加班的事实提供任何依据， ...

现已审理终结。 原告上海某针织有限公司诉称：被告陶某某于2007年3月进原告公司工作，并于同年6月签订劳动合同，合同期限至2008年2月28日。 3、解除劳动合同经济补偿金6000元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为，原告未提供工资发放记录，应某担举证不利的后果，对被告主张原告尚欠2009年6月工资 ...