支付徐某某2009年6月、7月的工资问题。热电公司认为没有先行仲裁，本院认为，热电公司与徐某某签订了无固定期限劳动合同，其要求解除与徐某某的劳动合同 已属困难，如再强求企业支付员工生活费乃至工资，只会导致企业倒闭。且江苏省高级人民法院明确规定，对于企业整体拖欠职工的工资、生活费的争议不属于人民法院受案 ...

由被告也有权拒付。二、被告拖欠原告租金某实，但不构成违约，更不应承担违约责任。因原告违约在先给被告造成巨大经济损失。包括员工工资支出、添置物品，提前缴纳各种税费 利息损失，应按被告已付款项的同期贷款利率赔偿损失。被告双盛园公司和双盛园鞍山路店为合同中共同承租人，应承担连带责任。金某为实际占有人，但原、 ...

及2004年5月份到2005年4月份哥士德公司部分员工平均工资统计表复印件各1份。侯某某与哥士德公司劳动合同复印件1份，侯某某与哥士德公司解除 ，由被上诉人自负。被上诉人自愿放弃部分经济补偿金的意思是真实、合法、有效的，并没有违反国家法律意思自治原则，无从谈及对被上诉人的利益造成了损害，故原审法院判决 ...

新奥公司提出2人原为新奥公司员工，在新奥七彩公司与印刷厂签订涉案的印刷合同后，2人已转为新奥七彩公司的人员，其工资等均由新奥七彩公司负担。 新奥七彩公司的所谓还款计划书没有得到实际履行，严重损害了印刷厂的权益。据此请求二审法院依法判令新奥公司、新奥七彩公司对拖欠的印刷费和延期付款违约金承担连带责任，并 ...

的协商方式上适当的，不应被误解为拖欠管理费的严重违约行为。贵司10月23日函中告知的停止我司一切经营活动的决定是没有合同依据的。如果贵司不反对，我 x.40元、2003年8月30日评估价值为x.80元。庭审中，明帝公司还向本院提交了员工工资表及发票、收据及收支结算报表等，并据此证明其造成的相关经济损失 ...

竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竟业限制条款自行禁止。”我在2002年5月17日辞职离开原告，当时原告并没有给我任何经济补偿，故我们当初所 刘某担任远教杂志社的名片，说明她的职务情况；证据9-11是原告公司的三个员工的聘用合同、员工登记表和辞职申请书，这三个人都是在相隔不远的时间辞职后 ...

其支付经济补偿金。邓某某所主张的经济补偿金是基于葛岸幼儿园拖欠工资的事实而非葛岸幼儿园提前解除合同的事实，邓某某是否自动离职与葛岸幼儿园应否支付其因 仲裁委员会申请仲裁，并对仲裁裁决不服而向该院起诉，该院受理并进行审理，并没有违反法律规定。所以葛岸幼儿园的主张缺乏依据，不予采纳。综上所述，原审法院依照 ...

住（略）。 上诉人胡某某为与被上诉人黄某甲、原审被告黄某乙、黄某丙买卖合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民二初字第x号民事判决，向本院 。2、对于工资表，则认为没有反映是哪个公司的工资表，不能证实与银鑫公司有任何关系，与本案无关，不能证明潘波是银鑫公司员工，而该工资表掌握在胡 ...

判决书；第四组证据：各类广告、制作费的发票、易协公司与杰西咨询公司签订的《协议书》；第五组证据：员工工资的发票及奖金表等、各类费用的发票；第六组 地总公司虽委托三角地超市出租房屋，但其与易协公司没有直接的合同关系，双方之间没有权利义务关系，故易协公司要求三角地总公司承担赔偿责任，无法律依据，本院不予 ...

该公司未为宋某某办理社会保险。劳动关系解除后，新大地公司未支付宋某某经济补偿金和补发拖欠的工资。2005年6月18日，宋某某向成都市劳动争议仲裁委员会申请 元，原审法院采信宋某某单方陈述没有充分的依据。2、宋某某的工资未及时发放是因为公司销售部门的员工涉嫌职务犯罪而暂时没有发放，宋某某自2005年5月 ...